29 процентов компаний не намерены убеждать работников делать прививки от Covid-19. Контрольная работа

29 процентов компании не намерены убеждать сотрудников делать прививки от COVID-19.Исследование

29 процентов. Польские работодатели не намерены вмешиваться в решения сотрудников о вакцинации против COVID-19, и 13 процентов. согласно недавнему исследованию ManpowerGroup, ожидается, что сотрудники будут делать это.

Согласно информации, большинство компаний планируют использовать различные стратегии, чтобы побудить своих сотрудников пройти вакцинацию; 21 процент компании хотят убедить людей, подчеркнув их преимущества, а 13 процентов. будут ожидать полной иммунизации, включая бустерные дозы.

Было написано, что большинство организаций, которые ожидают вакцинации, — это образование, здравоохранение и государственные компании. b >На другом полюсе — как указано — есть компании, представляющие сферу промышленного производства и торговли. В свою очередь за счет дополнительных бонусов принимать прививки хотят убедить компании из сферы ИТ, технологий, телекоммуникаций, связи, СМИ, а также госсектора.

& # 34; Сотрудники в каждой компании, из-за разного местоположения, отрасли и численности сотрудников, будут ожидать разного подхода. А работодатели будут действовать таким образом, чтобы максимально повысить организационную обеспеченность компаний, не оттолкнув от себя людей, которые против вакцинации или по каким-либо другим причинам ее не сделали». — указал директор Manpower в Польше Камиль Садовичик, цитируемый в информации.

Согласно опросу, компании, расположенные в центральной Польше, имеют самые большие ожидания в отношении сотрудников, где 21 процент. работодатели говорят, что выбранная группа сотрудников вакцинирована, 17 процентов хотят ожидать двойной вакцинации и 13 процентов. бустерная вечеринка. В свою очередь, большинство предприятий, которые не будут влиять на решения сотрудников, расположены в северной Польше (37%), в то время как на востоке наибольшее количество желающих ввести льготы по вакцинации (32%).

По мнению Садовичика, на изменение подхода работодателей в будущем может повлиять введение правовые нормы, определяющие права и обязанности компаний, направленные на бесперебойное функционирование отдельных предприятий, а в макромасштабе и всей экономики. & # 34; Помните, что многие отрасли все еще борются с шаткими цепочками поставок и ограниченным наличием компонентов для производства. Поэтому еще один фактор, нарушающий функционирование компаний, такой как рост числа прогулов по болезни, карантину или самоизоляции, может только усилить трудности в управлении организациями в этот сложный момент». он указал. Он добавил, что нормативные акты, которые разрешали бы или требовали использования конкретных профилактических решений, могли бы изменить позицию компаний в контексте продвижения программы вакцинации, улучшив значительно ослабленную предсказуемость ведения бизнеса. (PAP)

автор: Ева Весоловска

овцы/драг/

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
29 процентов компаний не намерены убеждать работников делать прививки от Covid-19. Контрольная работа
Pekao предлагает 6 процентов на депозит. Все больше и больше пятницы на рынке