923 дня без правил удаленной работы. Наступит ли, наконец, прорыв?

923 дня без регламента удаленной работы. Придет ли он наконец-то прорыв?» /> </span></p>
<p>30 месяцев, а точнее 923 дня, работодатели и работники ждут введения положений об удаленной работе в польскую правовую систему. Следующее заседание комитета, посвященное законопроекту, назначено на 27 сентября 2022 года. Будет ли, наконец, прорыв? Будут ли предложения MRiPS отвечать потребностям заинтересованных сторон? </span></p>
<p>Премьер-министр Матеуш Моравецкий в своем выступлении 13 марта 2020 года распорядился ввести чрезвычайную эпидемиологическую ситуацию по всей стране. С этого дня некоторые должностные лица государственной администрации выполняли свои обязанности из дома. Частный сектор также выполнил поручения главы правительства и по возможности внедрил удаленную модель работы.</p>
<p>Эта дата символична и внесла много изменений в общественную жизнь. Один из них выполнял удаленную работу в беспрецедентных масштабах. Согласно отчету Польского агентства развития предпринимательства, в 2020 году 8,9% работали из дома. профессионально активных поляков, т. е. свыше 1,4 млн человек. Однако с 13 марта 2020 года прошло более 30 месяцев, а точнее 923 дня — а соответствующего регламента по выполнению работы вне офиса до сих пор нет. </p>
<p>Как объявила министр Марлена Малонг в феврале этого года, правила должны были вступить в силу в первой половине 2022 года. Однако этого не произошло. Однако вскоре такое положение дел может измениться, так как заседание комиссии по изменению Трудового кодекса назначено на 27 сентября 2022 года.</p>
<p>Согласно проекту закона, подготовленному Министерством семьи и социальной политики, подчиненным министру Малонгу, наиболее важными изменениями кажутся: введение в правовую систему концепции удаленной работы; возложение на работодателя обязанности по обеспечению работника соответствующими инструментами для выполнения работы; обязывая работодателя единовременно платить за электроэнергию и другие коммунальные услуги, используемые для работы, например, Интернет. Эти фундаментальные предположения проекта кажутся необходимыми с точки зрения сотрудников. Как видно из отчета «Работаем дома или в офисе?» Согласно данным CBRE, только каждый четвертый сотрудник получил от работодателя корпоративный ноутбук для работы на дому, при этом только 7% сотрудников получили компенсацию за счета. предметы. </p><source srcset = < source srcset = "https://galeria.bankier.pl/p/1/c/13136124d28428-720-430-0-268-2500-1493.jpg" type = "image/jpeg">Финансовый справочник по работе мамы. 20 правил и принципов, которые стоит знать

Электронная книга

Финансовый справочник для работающих мам. 20 правил и положений, которые полезно знать

Есть вопрос? Пишите по адресу marketing@bankier.pl

BuyFree RegistrationSendname Неверно заполнено поле! Фамилия Поле заполнено неправильно! Если вы хотите получить счет, пожалуйста, заполните оставшуюся часть формы: NIP (без дефисов) Неверно заполнено поле!Название компании Неверно заполнено поле!Улица, дом/номер квартиры Поле заполнено неверно! Почтовый индекс Пожалуйста, введите код в формате xx-xxx!Город Неверно заполнено поле! Отправить

Проходит время, и возникают новые вопросы к предлагаемым изменениям. Особенно они касаются расчетов работодателя с работником. Согласно предположениям проекта, не существует фиксированной фиксированной ставки, поскольку работодатель должен определить соответствующую сумму после консультации с отдельными работниками на основе среднего энергопотребления их домов. Но на этот средний показатель может повлиять, например, объявленное повышение цен на энергоносители. В такой ситуации многие люди предпочтут сэкономить, а компьютер будет продолжать работать восемь часов. Что делать в таком случае? Придется ли работодателям после новогодних прибавок снова проводить по десятку или нескольким десяткам собеседований с каждым из сотрудников? Еще не известно.

К этому добавляется вопрос обеспечения необходимыми инструментами для работы. Сможет ли работник претендовать на эргономичное кресло или письменный стол, которые требуются для работы по санитарным нормам? На этот вопрос, заданный редакцией Bankier.pl, пресс-служба МРиПС указывает, что «непосредственно перед выдачей наряда на удаленную работу работник должен будет подать заявление в бумажном или электронном виде о том, что у него есть помещение и технические условия для выполнения такая работа».

На сайте Сейма, посвященном законопроекту (форма № 2335), также можно ознакомиться с комментариями общественности к предлагаемым изменениям. Как Работодатели Республики Польша, так и Левиатанская Конфедерация, организации, представляющие работодателей, указывают на вышеупомянутые и другие проблемы, которые могут породить множество проблем после вступления правил в силу. Одним из наиболее важных, по-видимому, является короткий период, в течение которого компании должны их соблюдать.

Указанный авторами законопроекта vacatio legis предполагает, что работодатели адаптируются к новому закону в течение 14 дней с момента вступления постановления в силу. Для многих компаний это может быть довольно сложной задачей, в том числе в предоставлении соответствующего оборудования или установлении каждому работнику отдельно условий и размера единовременной выплаты. Социальная сторона призвала министерство продлить этот срок. На вопрос редакции Bankier.pl, произойдет ли такое изменение, пресс-служба МРиПС ответа не дала.

Однако, несмотря на эти и многие другие вопросы, возникающие при анализе предлагаемых изменений, и работодатели, и работники должны как можно скорее получить соответствующие нормативные акты. Они ждали их почти тысячу дней.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
923 дня без правил удаленной работы. Наступит ли, наконец, прорыв?
Чего мы не знаем о кредитных каникулах? Мы объясняем сомнения