Анита Блащак: По тротуару через дорогу

Работодатели, разбогатевшие на опыте последних двух лет, не будут спешно увольнять сотрудников. Пусть кризис не заставит их сокращать рабочие места.

 Анита Блащак: На тротуаре у проезжей части

Августовские данные по безработице, которые оказались даже немного ниже, чем в июле, являются хорошей новостью для работников и позитивным сигналом для польской экономики. Некоторые эксперты, однако, подавляют оптимизм, указывая на ухудшение настроения предпринимателей и потребителей.

Экономисты напоминают, что рынок труда с запозданием реагирует на изменение экономической ситуации. Владельцы бизнеса не спешат увеличивать занятость, когда приходят заказы, и не увольняют сотрудников сразу, когда дела идут хуже, потому что и то, и другое означает дополнительные расходы и хлопоты. Предприниматели могли узнать об этом в 2021 году, когда после снятия карантина во многих отраслях произошел сильный отскок и резко возрос спрос на сотрудников. Компании, которые раньше сокращали рабочие места, потом дорого заплатили за его восстановление. Бизнесмены наверняка запомнят этот урок пандемии.

К увольнениям может привести энергетический кризис и резкий рост цен на энергоносители, который некоторые компании могут просто не выдержать. Уже в этом году предпринимателям пришлось учитывать издержки кратного повышения цен на газ и электроэнергию, а в 2023 году тарифы снова взлетят. В соцсетях появляется все больше «прощай» с барами, ресторанами и семейными пекарнями, которые не выдерживают роста затрат. Их владельцы разоряются и увольняют рабочих. Как и в 2020 году, когда карантин вытеснил с рынка некоторые отели и рестораны.

Это также может иметь место сейчас, поскольку рост цен на энергию все труднее перевести в цены, особенно в сфере услуг. Взлет цен на электроэнергию и газ может оказать еще одно влияние на рынок труда, вынуждая компании переходить с энергоемкой техники на современное оборудование, что является дополнительным стимулом к ​​автоматизации предприятий, что часто означает смену профиля сотрудников. Согласно отчету Конфедерации Левиатан, польские компании, сталкиваясь с пробелом в навыках сотрудников, чаще всего ищут на рынке тех, кто обладает такими компетенциями. Однако ввиду демографических изменений применять этот принцип будет все труднее. Вместо замены персонала вам придется сосредоточиться на обучении сотрудников. Поэтому возможно, что после уже ускоренного преобразования энергии нас ждет новое обучение.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа