Баланс между работой и личной жизнью в Польше. Грядут перемены как для работников-родителей, так и для работодателей

Опубликовано

Баланс между работой и личной жизнью на польском языке. Грядут изменения для работников-родителей, а также работодателей»/> </span></p> <p> С августа сотрудников ждут существенные изменения в Трудовом кодексе — изменятся положения об отпусках. У нас будет больше выходных? Какие новые праздники наступят? Что ждет работников и работодателей? Мы объясняем. </span> </p> <p>В настоящее время ведется работа по внесению изменений в положения Трудового кодекса. Спустя более двух лет должны вступить в силу положения, регулирующие удаленную работу, а также будут новые отпуска. Работники получат новые права, а на работодателей будут возложены новые обязанности. Постановления должны вступить в силу в августе.</p> <p>Директива Европейского парламента и Совета Европейского союза о балансе между работой и личной жизнью родителей или опекунов (так называемый баланс между работой и личной жизнью). директива) была принята в июне 2019 года. Новые правила содержат множество решений, касающихся родительских прав и отпусков. </p> <p>В связи с изменениями в законодательстве появится много новых правил как для работников, так и для работодателей. </p> <h2>Отпуск по уходу за ребенком </h2> <p> В связи с необходимостью внедрения норм ЕС в национальный порядок вскоре в трудовом кодексе появится совершенно новый отпуск. Это будет <strong> целых 5 дополнительных выходных дней в календарном году. </strong>Он направлен на обеспечение личного ухода или поддержки кому-либо, кто является родственником (сын, дочь, мать, отец или супруг) или членом совместного домохозяйства и нуждается в серьезном уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям. <strong>Отпуск предоставляется по заявлению работника, представленному в бумажном или электронном виде, не позднее, чем за 1 день до начала использования отпуска.</strong> </p> <h2>Освобождение от работы по причине к форс-мажору</h2> <p>Кроме того, в Трудовой кодекс будет внесено освобождение от работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, — 2 дня или 16 часов в календарном году. Сотрудник сможет воспользоваться этим освобождением в случае необходимости, немедленного присутствия в другом месте. <strong> В период отпуска с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы ему полагается 50% от заработной платы, рассчитанной как заработная плата за отпуск. </strong> </p> <p> <strong> </сильный> </p> <p>& # 34; Освобождение от работы, указанное в § 1, предоставляемое на условиях неполного рабочего времени, для совместителя определяется пропорционально рабочему времени этого работника. Неполный час отпуска от работы округляется до следующего полного часа".</p> <p>Ст. 1481 § 4 ТК РФ — проект изменения от 3 июня 2022 г. </p> <p> <strong> </strong> </p> <h2>Продление отпуска по уходу за ребенком</h2> <p>В соответствии с предлагаемые изменения отпуск по уходу за ребенком должен быть продлен. В настоящее время он составляет 32 недели для одного ребенка и 34 недели для многоплодной беременности. После изменений это будет <strong> 41 и 43 недели соответственно. </strong>У каждого из родителей также будет гарантия 9 недель отпуска, который не может быть передан другому родителю. Более того, после внесения изменений право на отпуск по уходу за ребенком должно быть индивидуальным правом каждого родителя. Он не будет зависеть от использования отпуска по беременности и родам матерью ребенка. </p> <p> Кроме того, новые правила вводят <strong> 12-месячный период для использования отпуска по уходу за ребенком </strong>. В настоящее время отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком на 24 месяца со дня рождения ребенка.</p> <h2>Увеличение пособия по беременности и родам</h2> <p>Еще одним изменением является увеличение размера пособия по беременности и родам на весь период отпуска по уходу за ребенком и установление его на уровне 70%. основа расчета надбавки. В настоящее время он выплачен в размере 100 процентов. на основе пособия за первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком и 60% основе расчета пособия на оставшуюся часть этого отпуска — это означает, что в настоящее время пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком составляет в среднем 67,5 процента. основа расчета пособия. </p> <h2> Расширение защиты занятости </h2> <p>Объем защиты трудовых отношений будет расширен. В соответствии с предлагаемыми изменениями будет запрещено вести подготовку к намерению прекратить трудовые отношения с беременными работницами, работниками, обратившимися за частью отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или его части и отпуска по уходу за ребенком или его части, а также с работники, подавшие работодателю заявление об организации гибкой работы со дня подачи заявления.</p> <p> Новые нарушения прав работников с августа 2022 года в Трудовом кодексе — PIT.pl </p> <h2 > Гибкая организация работы </h2> <p>Проект также предусматривает введение гибкого графика работы, в том числе для родителей детей до 8 лет. Работодатель должен будет письменно уведомить работника о причинах отказа, например, о предоставлении удаленной работы или согласии на индивидуальное рабочее время. Сегодня такой обязанности нет. После изменения правил работодатели не смогут без согласия работника передавать ночную работу, делегирование или сверхурочную работу работникам, ухаживающим за детьми в возрасте до 8 лет. Сегодня этот предел составляет 4 года. Как указывают авторы проекта, все эти изменения призваны побудить родителей к более равномерному распределению обязанностей по уходу.</p> <p>В соответствии с предлагаемым положением срок, до окончания которого работодатель может рекомендовать сотруднику работнику будет продлен с 4 до 8 лет.- только с его согласия — работать сверхурочно и в ночное время, применять систему прерывистого рабочего времени и делегировать вне постоянного места работы.</p> <h2>Постоянный удаленный работа в Трудовом кодексе </h2> <p>Принятый правительством проект предусматривает ряд нормативных актов, касающихся удаленной работы, которые спустя более двух лет должны быть урегулированы в Трудовом кодексе. Удаленная работа должна основываться на соглашении между работодателем и работником. Работодатель будет обязан покрыть расходы на интернет или электричество.</p> <!-- toc empty --> </div><!-- .entry-content --> </article> <div class=

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Козлов Андрей

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Вам также может понравиться
Из-за засухи Верона рационализирует питьевую воду
00
Каждый год мы теряем ок. 74 кг еды на человека
00
Германия готовится к следующей волне заражения Covid-19
00
Премьер: Никаких новых налогов для владельцев автомобилей с ДВС мы не планируем
00
52% поляков планируют более длительный отпуск [исследование]
00
Телефон и столкновение. Дополнительные неприятности для водителя, попавшего в аварию?
00
Может ли старый дом быть юридической ловушкой? Мы проверяем
00
Politico: НАТО вступает в опасную эру, более рискованную, чем холодная война
00
Рувня под Снежкой может стать официальной «границей между эпохами»
00
Из-за легализации и блокировки потребление марихуаны увеличилось [Отчет ООН]
00
© 2022 Новости 24 часа
Баланс между работой и личной жизнью в Польше. Грядут перемены как для работников-родителей, так и для работодателей
Например: В Польше недостатка в наличных не будет.