Банки проводят много найма. Какие лучшие соревнования? Какой заработок?

Финансовый сектор прекратил быстро сокращать занятость и теперь снова ищет людей, желающих работать.

 Банки много набирают. Кто лучший конкурс? ?

На конец июля этого года в банках работало около 143 тысяч человек. человек — все равно меньше, чем годом ранее и значительно меньше, чем в предыдущие годы. Например — в 2008 году здесь работало более 180 000 человек. люди. Отрасль худела, в том числе за счет цифровизации услуг и постепенного сокращения количества стационарных отделений.

Но занятость стабилизировалась с начала этого года. Падения уже нет, а по сравнению с январем можно даже говорить о небольшом росте. Трудно судить, является ли это устойчивой тенденцией и продолжит ли сектор расти по количеству сотрудников в ближайшие месяцы, или же снова вернутся значительные падения.

Наш анализ показывает, что в настоящее время банки проводят много интересных наборов.

«Банки

Для опытных и начинающих

— В настоящее время мы проводим более 500 кадровых процессов для различных областей деятельности банка, — говорит крупнейший банк Польши PKO BP. — Это включает ИТ, наука о данных, кибербезопасность, поддержка бизнеса сотрудников в области продуктов и процессов, в штаб-квартире. Мы также ищем кандидатов для работы в сфере обслуживания клиентов в филиалах по всей Польше, а также в командах контакт-центра.

Предложения от PKO BP разнообразны с точки зрения необходимого опыта кандидатов. То есть есть ориентированные на специалистов и экспертов, имеющих солидные знания в заданной области, а также на людей в начале профессиональной карьеры, даже в рамках оплачиваемых стажировок.

— Мы постоянно ищем людей для работы на различные должности — как в сфере продаж, так и в сфере поддержки. В эпоху прогрессивной цифровизации для нас также чрезвычайно важно нанимать сотрудников с техническими компетенциями, в частности, для отделов ИТ, анализа данных и рисков, — говорит директор Хмелевски.

Какой заработок?

Аналогичные мнения мы также слышали от BNP Paribas, Alior Bank и mBank.

Анализ рекрутинговой компании Antal показывает, что финансовая индустрия в настоящее время востребована высококвалифицированными специалистами, такими как актуарии, специалисты по моделированию рисков, специалисты по данным и аналитики данных.

Они могут рассчитывать на довольно высокие заработки. Например: зарплата специалиста по данным в 2022 году находится в диапазоне 9-16 тысяч. злотых брутто (по сравнению с 8-13 тыс. злотых брутто в 2021 г.), а эксперт по данным — 15-32 тыс. злотых. злотых (в прошлом году было 15–25 тыс. злотых).

Что касается должностей, характерных для банковского сектора, то здесь также существуют значительные различия в оплате труда. Например: консультант по работе с розничными клиентами (как правило, сотрудники отдела обслуживания клиентов в стационарных филиалах) может заработать от 4000 злотых. до 6,5 тыс. злотых. брутто, советник «состоятельного клиента» — 7-10 тыс. злотых, а клиентский консультант в приват банкинге — 10-20 тыс. злотых брутто. Люди, специализирующиеся на обслуживании компаний из сектора малого и среднего предпринимательства, могут получить от 8 тыс. до 12 тысяч злотых. злотых, а при обслуживании крупных корпораций — 12-25 тыс. злотый.

Согласно 11-му выпуску Antal Salary Report за этот год, среднемесячная заработная плата специалистов и менеджеров в банковской сфере и страховании в настоящее время составляет около 12,7 тыс. злотых. PLN, что означает увеличение по сравнению с прошлогодним изданием на 7 процентов. Это одно из самых умеренных изменений по отношению к другим сферам рынка труда, описанным в отчете. В отрасли информационных технологий и телекоммуникаций наблюдался рост ок. 35 процентов

В погоне за инфляцией

Сами банкиры подчеркивают, что их политика вознаграждения адаптирована к текущим потребностям.

— В нашем банке мы постоянно следим за ситуацией и принимаем взвешенные решения, которые обеспечат привлекательное вознаграждение в зависимости от ситуации в данной категории работы. Мы руководствуемся, среди прочего, привлекательностью вознаграждения, рыночной конкуренцией, трудностями с поиском кандидатов и уходом сотрудников, — говорит Роберт Дуда, руководитель группы контроля персонала и процессов управления персоналом в Credit Agricole Bank Polska.

— В Алиор Банке рост заработной платы находится на уровне рынка. Исследования рынка показывают, что заработная плата в различных секторах экономики, в том числе в банковской сфере, растет быстрее, чем в предыдущие годы. Мы предпринимаем шаги, чтобы не отставать от растущей инфляции, — уверяет Марек Беднарчик, управляющий директор отдела кадров Alior Bank.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Банки проводят много найма. Какие лучшие соревнования? Какой заработок?
Mrirw: последний день применения сельскохозяйственного топлива