![Большинство сотрудников на 4-х дневную рабочую неделю с 5-ти дневным окладом [Опрос]](/wp-content/uploads/2022/08/716616d76442ee03b8583a37ccff875b.jpg)
73% Согласно исследованию ManpowerGroup, сотрудники хотели бы работать 4 дня в неделю, имея свою зарплату в течение 5 дней. Респонденты считают, что большая гибкость, например возможность выбирать, работать из дома или в офисе, повышает качество их работы.
Опрос показывает, что сотрудники ценят большую свободу в выполнении профессиональных обязанностей, полученную во время пандемии, например, работу на дому. 93 процента респондентов считают, что гибкость улучшила качество их работы. Для 53 процентов важно иметь возможность выбирать время начала и окончания. Среди важных аспектов респонденты также указали полную гибкость в плане выбора рабочего места (41%) и более продолжительный отпуск (41%), увеличение количества дней оплачиваемого отпуска (33%) и возможность выполнения заданий из дома чаще, чем из офиса (23%).
«Гибкость в настоящее время является одним из наиболее важных элементов при оценке привлекательности как предложения, так и организации». — прокомментировала Луиза Луранц-Яворек, директор по продажам ManpowerGroup в Польше. «Компании открылись для несравненно большей гибкости, чем несколько лет назад, в подходе к месту и часам работы своих команд». — добавила она.
Среди преимуществ гибкости на рабочем месте респонденты упомянули: больше времени, проводимого с семьей и друзьями (46%), время, затрачиваемое на отдых и восстановление сил (44%), а также сокращение времени на дорогу до работы (36%). Каждый третий сотрудник сказал, что может уделять больше времени непрофессиональной деятельности.
73% предпочитает модель 4-дневной рабочей недели с окладом за 5 дней. 17 процентов указана возможность 7-дневной доступности с возможностью выполнения обязанностей в любое время и 10 процентов. опрошенных хотели бы заниматься предпринимательской деятельностью 4 дня в неделю в обмен на пропорционально уменьшенную заработную плату.
«О сокращении рабочей недели до 4 дней говорят все чаще, в том числе и в Польше. Есть компании, которые уже приняли такое решение, и во многих местах по всему миру проводятся испытания, чтобы проверить, в какой степени это связано с риском снижения эффективности. Результаты анализов здесь крайне многообещающие, изначально они не свидетельствуют об ухудшении результатов, наоборот, наблюдается рост приверженности, мотивации и общей удовлетворенности сотрудников " — подчеркнула Луиза Луранц-Яворек.
Результаты опроса также показывают, что работники ожидают справедливой заработной платы (94%) и безопасных условий труда (89%). Для 87 процентов важно работать с людьми, которым они доверяют и с которыми ладят. Сотрудники также хотят, чтобы руководство ценило результаты их работы (81%). Кроме того, для них важна мотивация и страсть к работе (76%), а также возможность освоить новые навыки (75%).
«Во времена нехватки талантов на рынке труда компании должны более широко смотреть на потребности сотрудников, реагируя на их ожидания. Сотрудники все больше внимания уделяют неоплачиваемым элементам, мотивация и страсть к работе также являются ключевым элементом. Сегодняшний сотрудник не просто хочет выполнять одинаковые задачи на протяжении всей своей карьеры, он человек с высокими амбициями и готовностью развивать свои навыки & # 34; — рассказал директор Manpower в Польше Камиль Садовичик.
В исследовании также были затронуты вопросы психического здоровья, выгорания и поддержки талантов компаниями в этой сфере. Более половины (51%) сотрудников говорят, что большее количество дней отпуска помогло бы предотвратить выгорание, а 44% указанная гибкость на работе, например, выбор времени и места для работы. 39 процентов сотрудников заявляют, что хотели бы развиваться и приобретать новые навыки, и 36%. рассчитывали бы на организацию дополнительных выходных, чтобы позаботиться о психическом здоровье.
Опрос проводился в июне этого года. на группу из более 1000 сотрудников.
кмз/пад/
