Новый отпуск по уходу за ребенком, который будет введен поправкой в ТК, вызвал бури и много вопросов . В публичном пространстве, на интернет-форумах, среди сотрудников и родителей поднимаются вопросы о том, что после предоставления пяти дней неоплачиваемого отпуска по уходу родители теряют право на два оплачиваемых дня по уходу ? Мы спросили об этом семейный курорт.
Работа над изменением положений трудового законодательства, которые приведут польские положения в соответствие с законодательством ЕС, вызывает много вопросов и сомнений. Такие вопросы были недавно подняты , среди прочего, вопрос об уходе за ребенком в связи с необходимостью введения в Трудовой кодекс нового отпуска по уходу за ребенком: пять неоплачиваемых дней по уходу за ребенком. Родители спрашивают, потеряют ли они два предыдущих дня оплачиваемого ухода в пользу пяти дней неоплачиваемого отпуска по уходу. Поэтому мы задали эти вопросы министерству, ответственному за работу над поправкой к регламенту: Министерству семьи и социальной политики.
Уход за детьми — ст. 188 ТК
Начнем с самого начала. Уход за детьми регулируется ст. 188 ТК РФ.
В соответствии с содержанием вышеуказанной ст. 188 ТК РФ работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.
|
Ст. 188. [Выходные по уходу за ребенком] |
Нет в проекте Трудового кодекса нормы, которая вводила бы изменения в указанный выше регламент. Следовательно, новые правила не будут ограничивать или отнимать права у работающих родителей.
Электронная книга
Инфляция съедает ваши сбережения. Узнайте, как их защитить
Скачайте электронную книгу бесплатно или купите ее за 20 злотых.
Есть вопрос? Пишите в [email & # 160; protected]
BuyFree saveSend name
Изменения в ТК — новый отпуск по уходу не влияет на два дня ухода за ребенком
Сотрудник будет иметь право на новый отпуск по уходу продолжительностью 5 дней в течение календарного года для обеспечения личного ухода или поддержки члену семьи или члену семьи, который нуждается в уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям. Стоит отметить, что этот новый отпуск можно использовать не только по уходу за ребенком/членом семьи.
Как сообщает Министерство семьи и социальной политики, в ответ на вопрос редакции Bankier.pl об изменениях в Трудовом кодексе, " в вышеупомянутом проект закона не предлагает отменить ни ст. 188 Трудового кодекса о двухдневном (или 16-часовом) отпуске работнику, воспитывающему в течение календарного года не менее одного ребенка в возрасте до 14 лет, или положениях о пособии по уходу в соответствии с положениями Закона на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства. Таким образом, работник по-прежнему будет иметь право на вышеупомянутые права, т. е. также после введения права на отпуск по уходу, введенного в польское законодательство в связи с требованием адаптировать его к правилам сообщества. Счет все еще находится в обработке. Дата вступления законопроекта в силу зависит от даты завершения всего законотворческого процесса, поэтому сложно определить, вступят ли новые положения в силу осенью этого года.
