Для сезонной работы лучший договор на испытательный срок или на определенный срок

Для краткосрочных или сезонных работ лучше всего подойдут контракты на пробный период или на определенный период.

Лучший сезонный или временный контракт

Период отпусков — это время, когда в отдельных отраслях возникает повышенная потребность в найме дополнительных сотрудников, которые также с большей вероятностью устроятся на работу в это время, потому что предложения о работе в отпуске могут быть более прибыльными.

Ниже мы обсуждаем трудоустройство на основании положений трудового права, хотя, безусловно, трудовые договоры, основанные на гражданско-правовых договорах (договоры поручения и т.п.) или основанные на т.н. занятость на дому (контракты, аналогичные трудовым договорам, например, на сборку ручек или других предметов на основе товаров, поставляемых клиентом).

В случае краткосрочной, праздничной занятости будет полезно установить трудовые отношения на основании судебного срочный или срочный договор.

-O6PyOyflMs «>В договорах на определенный период времени указывается дата прекращения трудовых отношений, чтобы договор не продлился дольше срока, указанного сторонами. Тот факт, что срочный договор прекращается с истечением срока, на который он был заключен, не означает, однако, что стороны не могут расторгнуть его раньше.

Дата прекращения трудовых отношений может быть определена указанием даты, указанием периода, на который они был заключен или указание на определенное событие, с которым должно быть связано расторжение договора.

Сезонные мероприятия с некоторыми исключениями

Срочный договор будет подходящей формой трудоустройства работника, который должен выполнять сезонные работы. Хотя в положениях трудового законодательства определение сезонной работы не определено, Верховный суд сосредоточил внимание на этом понятии, заявив, что сезонная работа означает выполняемую в течение части года, относящуюся к определенному сезону, в соответствующий сезон и в особенно с погодными условиями (см. решение Верховного суда от 3 апреля 1986 г., III URN20/86).

в сельском хозяйстве или в выращивании растений, в связи с погодными условиями, а также в работе в сфере гостиничного хозяйства, общественного питания и туризма, в связи с определенной частью года, которой является период отпусков.

На трудовые договоры, заключаемые на определенный срок для выполнения сезонных работ, не распространяется положение об ограничении времени и количества при заключении договоров. Правило заключается в том, что срок трудоустройства на основании такого договора между одними и теми же участниками трудовых отношений не может превышать 33 месяцев, а количество таких договоров не может превышать трех. Привлечение работника на работу на общий срок более 33 месяцев или по четвертому срочному трудовому договору в силу закона будет толковаться как заключение договора на неопределенный срок.

Это ограничение не распространяется на так называемые сезонные контракты. Заключение такого договора должно, однако, удовлетворять фактические периодические потребности. Это также должно быть необходимо с учетом всех обстоятельств заключения договора. Стоит помнить, что в этом случае в трудовом договоре должна быть указана цель, обосновывающая его заключение.

Периодический или специальный

Положения, регулирующие наем временных работников, также относятся к сезонным работам. Такое решение также может оказаться хорошей формой занятости в праздничный сезон, так как предполагает периодичность или ad hoc. В данном случае работодатель является агентством временного трудоустройства — оно принимает на работу сотрудников и направляет их на работу к работодателю-пользователю, который ставит перед работником задачи, поставленные агентством, и контролирует их выполнение.

Временная работа связана с выполнением задач сезонного, периодического, специального характера или своевременное выполнение которых работниками, нанятыми работодателем-пользователем, было бы невозможно.

Также может быть заключен срочный договор для замены работника в период его уважительного отсутствия на работе, например текущий два месяца отпуска. Тогда также не будут применяться временные и количественные ограничения при заключении срочных договоров.

Контракт на испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, подойдет, если работодатель захочет проверить квалификацию работника. В принципе невозможно заключить два последовательных испытательных договора для выполнения одного и того же вида работ, поэтому работодатель может заключить только один испытательный договор с одним и тем же работником на любой срок до трех месяцев. Если по истечении этого времени он хочет продолжить работу с работником, ему приходится выбирать либо срочный, либо бессрочный договор.

Обратите внимание, что трудовые договоры на время выполнения конкретной работы, которые были исключены из ТК РФ в 2016 г.

Доктор Артур Рычак — адвокат, управляющий партнер Rycak Labor and HR Law Firm, и Нина Брониш есть младший юрист

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Для сезонной работы лучший договор на испытательный срок или на определенный срок
На Уолл-стрит падает, восходящая коррекция начинает терять импульс