Два года удаленной работы — сотрудники полагаются на собственное оборудование и счета за электроэнергию «для бизнеса».

 Два года удаленной работы — сотрудники полагаются на свои собственное оборудование и счета за «деловое «электроэнергию»/></span></p>
<p>Согласно отчету CBRE, каждый пятый сотрудник, работающий дома, не получал никакой поддержки от работодателя. Всего 7 процентов. получает свои счета обратно, и это вершина проблемного списка. Спустя два года после начала пандемии до сих пор нет правового регулирования удаленной работы. </span></p>
<p>Выполнение работы на дому сначала было необходимостью, но спустя два года после начала пандемии это одна из форм, которую компании предоставляют сотрудникам на выбор. В марте 2020 года перед лицом новой угрозы многие люди решили перейти на удаленную работу ради собственного здоровья. Даже ценой работы на собственном компьютере или сложностями, возникающими из-за отсутствия подходящего стола или стула. </p>
<p> Однако по прошествии этого времени и в свете растущей отдачи от стационарной или смешанной работы приоритеты сотрудников изменились. Как видно из отчета «Работаем дома или в офисе?» подготовленный CBRE, четверо из десяти респондентов признают, что удаленная работа более утомительна, чем работа в офисе. </p>
<h2>Удаленная работа – тени и свечения </h2>
<p> Может показаться, что для работы из дома нужен только компьютер и подключение к интернету. Как бы они ни были самыми важными, не все работники получили от работодателя хотя бы оборудование. Как указывают авторы исследования, всего 27 процентов. человек признались, что получили корпоративный ноутбук. В случае дополнительных инструментов количество респондентов сокращается. </p>
<p>Онлайн-инструмент для совместной работы и общения получил в общей сложности 19 процентов. респондентов, в то время как принтер только 7 процентов. Такой же процент сотрудников получил надбавку к зарплате от своего работодателя для покрытия таких расходов, как счета за интернет и электроэнергию. Наименьшее количество респондентов признались, что получили от компании подходящий стол и стул. В первом случае она составила 6%, а во втором – 4%. Стоит помнить, что создание эргономичных условий для работы в офисе находится на стороне компании, и регулируется положениями правил охраны труда. </p>
<p>Именно отсутствие решений по охране труда, наблюдаемое в обычных офисах и на рабочих местах, сотрудники называют серьезной проблемой для домашнего офиса. 15 процентов опрошенных жаловались на плохое интернет-соединение. Ответ на вопрос с эргономикой рабочего места, дневным светом или отсутствием монитора получился на один процентный пункт меньше. Почти каждый десятый также борется с неработающим оборудованием. </p>
<p>Однако самой большой проблемой является дисбаланс между работой и отдыхом. Трудности с разделением времени между личной и профессиональной жизнью испытывают 37%. опрошенных сотрудников. </p>
<h2> Два года проекта </h2>
<p> Отчет, подготовленный Pracuj.pl, охватывающий данные за четвертый квартал 2021 года, показывает, что удаленную или гибридную работу выполняют 35 процентов. Поляки. Однако через два года после начала пандемии и популяризации этой формы работы законопроект, регулирующий вопросы, связанные с исполнением обязанностей вне офиса, во второй раз был направлен на общественные консультации. </p>
<p>После первой серии публичных консультаций проект изменений в нормативные акты вновь был передан в Министерство семьи и социальной политики. Однако по прошествии нескольких месяцев и внесения некоторых исправлений оно вернулось к оценке специалистов. Наиболее важные изменения, которые будут внесены вместе с поправкой в ​​Трудовой кодекс, касаются охраны труда и техники безопасности. </p>
<p>Согласно планам, работодатель будет обязан оценивать профессиональный риск, связанный с удаленной работой. В то же время правила будут учитывать такое событие, как несчастный случай на удаленной работе. Проект акта также включает перечень работ, которые могут выполняться вне офиса, и возможность проведения работодателем проверки на рабочем месте подчиненного, которая касалась бы, в том числе, соблюдение процедур защиты персональных данных. </p>
<p>При этом предусмотрен ряд решений в интересах работника. Они касаются обязательной передачи оборудования работодателем на работу и необходимости покрытия расходов на электроэнергию или интернет. </p>
<p>По предположениям, законопроект вступит в силу через три месяца после отмены эпидемии. На данный момент закон распространяется на исполнение обязательств по т.н. дистанционная работа. Однако использование этих положений связано с необходимостью установления фиксированных временных рамок, в которые работники будут работать из дома, например, в определенные дни недели. Кроме того, положения о предоставлении необходимого оборудования и покрытии расходов на его эксплуатацию носят слишком общий характер и не включают, например, расходы на электроэнергию или интернет.</p>
<!-- toc empty -->	</div><!-- .entry-content -->

</article>





<div class=

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Два года удаленной работы — сотрудники полагаются на собственное оборудование и счета за электроэнергию «для бизнеса».
Россияне обходят блокаду Кремля