Еще один проект Ws. Удаленная работа. Работодатель, наконец, заплатит за электричество и интернет?

Другой проект на удаленной работе.Работодатель наконец-то будет платить за электричество и интернет?» /> </span></p>
<p>На этой неделе Министерство семьи и социальной политики вынесло на общественное обсуждение проект поправок в Трудовой кодекс. Среди ряда предложений есть положения, регулирующие удаленную работу. Такой способ исполнения служебных обязанностей, ставший стандартом во многих компаниях за два года, остается неурегулированным, если не считать краткого упоминания в законе о ковиде 2020 года. Сомнения вызывают, в частности, вопросы здоровья и безопасности и возмещение затрат на электроэнергию или интернет, которые работник несет при работе из дома. И работодатели, и работники сообщают о необходимости регулирования взаимных прав и обязанностей. По мнению юриста Каролины Шифтер, Трудовой кодекс требует упрощения, а лучше — переписывания.</span></p>
<p>— Работодатели отлично поработали во время пандемии. Несмотря на отсутствие регламента, они смогли создать рабочую среду для сотрудников и зачастую внутренне регламентировали вопросы удаленной работы. Однако из-за отсутствия конкретных регламентов появилось много вопросов, много сомнительных моментов, связанных с удаленной работой, — говорит информационному агентству Newseria Biznes Каролина Шиффтер, адвокат, партнер PCS Littler. — Одной из таких сфер, которая требует безотлагательного вмешательства и регулирования законодателя, является, прежде всего, охрана труда. Нынешние правила абсолютно не приспособлены к удаленной работе, и это было одной из самых больших проблем для работодателей. </p>
<p>Первый вариант проекта изменений был представлен Министерством семьи и социальной политики в прошлом году. После ряда общественных консультаций регламент вернулся в работу в министерстве, и 14 февраля была представлена ​​его очередная редакция. Предложения касаются в том числе здоровье и безопасность на работе — работодатель будет обязан оценить профессиональный риск, связанный с удаленной работой, и допуск работника к такой процедуре будет зависеть от подачи им справки о здоровье и безопасности. Также будут новые правила относительно несчастных случаев при удаленной работе. Проект включает в себя, в том числе каталог работ, которые не могут быть выполнены дистанционно. </p>
<p>— Удаленная работа в настоящее время регулируется одним положением закона о ковиде, в котором говорится, что работодатель может отправить работника на удаленную работу. Однако, помимо вопросов здоровья и безопасности, есть еще вопрос конфиденциальности, информационной безопасности, вопрос оборудования, затрат на интернет и электроэнергию. Сегодня они нерегулируемы и вызывают сомнения как у работодателей, так и у работников, — говорит юрист PCS Литтлер. </p>
<p>В новом проекте расширен вопрос заказа удаленной работы и связанных с этим затрат. <сильный>Работодатель будет обязан обеспечить работника, выполняющего удаленную работу, материалами и рабочими инструментами, покрыть расходы, связанные с их установкой и обслуживанием, электричеством и необходимыми телекоммуникационными услугами, а также обеспечить работнику необходимое обучение и техническую помощь. Работник сможет пользоваться собственным оборудованием, за которое ему будет положен денежный эквивалент.</strong>.</p>
<p><strong>Работодатель будет иметь право проводить инспекцию удаленной работы сотрудника < /strong>, в том числе по охране труда и технике безопасности и соблюдению порядка защиты персональных данных, на условиях, указанных в договоре, положении, приказе или договоре, заключенном с работником.</p>
<p>Отдельный вопрос — безопасность конфиденциальных данных компании. Частные сети и компьютеры часто не имеют достаточной защиты для защиты корпоративных документов. Еще одной проблемой является необходимость предоставления договоров, приложений, счетов и т. д. Во многих случаях требуется бумажная форма между работодателем и работником. Действующий в Польше Трудовой кодекс был создан в базовом виде почти полвека назад, в 1974 году, и в него много раз вносились поправки, что делает его сложным и не адаптированным к современным условиям, тем более, что они так быстро меняются.</p >
<p> — Работа 4.0 требует современных правил, адаптированных к меняющейся экономической и рыночной экономике. В первую очередь должны быть модернизированы формы сотрудничества и общения между работодателем и работником. В Трудовом кодексе есть много положений, требующих оформления документов в письменной форме, а это, в свою очередь, требует наличия у работника квалифицированной электронной подписи, что бывает редко, — говорит Каролина Шиффтер. — В наш кодекс вносились поправки более 100 раз. На мой взгляд, создание нового документа о частично существующих решениях могло бы внести некоторую прозрачность в Трудовой кодекс. </p>
<p>По предположениям инициатора проекта, новый Трудовой кодекс вступит в силу через три месяца после окончания эпидемии, чтобы все могли приспособиться к новым нормам. В проект также включены новые предложения по уходу и отпуску по уходу за ребенком или трудоустройству на испытательный срок.</p>
<!-- toc empty -->	</div><!-- .entry-content -->

</article>





<div class=

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Еще один проект Ws. Удаленная работа. Работодатель, наконец, заплатит за электричество и интернет?
Смартфоны легче ремонтировать самостоятельно. ЕС хочет продлить им жизнь