Есть способы увеличить шансы женщин на пути к корпоративному саммиту

Хотя последние статистические данные показывают снижение доли женщин в советах директоров корпораций в Польше, их карьере теперь следует способствовать за счет растущего давления на разнообразие и устойчивое развитие бизнеса.

 Есть способы повысить шансы женщин на пути к корпоративному саммиту

По данным Dun & Анализ данных Брэдстрита из Национального судебного реестра. По ее словам, тогда как в 2020 году женщины составляли 30 процентов. должностей членов правления, на конец 2021 года их доля уменьшилась до четверти. Доля женщин среди генеральных директоров также сократилась до менее чем одной пятой

Это свидетельствует о том, что, несмотря на растущее число программ развития, направленных на поддержку карьеры женщин, и рост группы компаний, включающих многообразие в свои стратегические цели, по-прежнему мало женщин достигают вершины корпоративной иерархии.

Могу ли я как-то помочь им в этом?

Есть способы повысить шансы женщин на пути к корпоративному саммиту

Start in Finance and HR

Подсказкой может быть карьера женщин, занимающих высокие посты в управлении компанией. Они показывают, что путь к вершине часто лежит через отделы финансов, маркетинга и управления персоналом. Значительное число женщин, входящих в советы директоров компаний, являются финансовыми директорами, то есть финансовыми директорами, или отвечают за маркетинг или управление персоналом. Финансовый кризис способствовал карьерному росту женщин в сфере финансов, поскольку акцент делался на (часто приписываемом женщинам) более осмотрительном и расчетливом подходе к управлению финансами.

В свою очередь, растущая конкуренция за таланты повысила (и будет продолжать увеличивать) важность отделов кадров, которыми обычно занимаются женщины. Вместе с развитием HR там должно быть больше руководящих должностей, и HR-специалисты все чаще будут входить в состав правления компаний. Таким образом, карьера в HR может стать пропуском в группу топ-менеджеров.

Многое также зависит от отрасли. Как отмечает Петр Виелгомас, президент рекрутинговой компании Bigram, HoReCa (гостиницы и гастрономия) и электронная коммерция относятся к тем отраслям, в которых часто можно встретить женщин на высоких руководящих должностях. Таким образом, молодым женщинам, планирующим управленческую карьеру в этих отраслях, может быть легче следовать образцам для подражания или понимать готовность совмещать работу и семейную жизнь.

Возможности мужской отрасли

Как это ни парадоксально, отрасли, в которых доминируют мужчины, могут быть сейчас, когда в бизнесе растет давление на разнообразие, даже лучшим местом для женщин, думающих о управленческой карьере. Петр Вельгомас признается, что при приеме на работу на руководящие должности он все чаще слышит от компаний, что они хотят увеличить разнообразие в управленческой команде (а на практике – увеличить участие женщин), потому что это то, что нужно клиентам, деловым партнерам и ожидают от них инвесторы.

Кроме того, в следующем году должна вступить в силу директива ЕС CSRD об отчетности в области устойчивого развития, которая сделает все листинговые компании и крупные частные компании обязательными для финансовая отчетность, которая охватывает темы ESG, в том числе вопрос разнообразия и равенства в бизнесе. Это может побудить компании из «мужских» отраслей, в том числе ИТ (где доля женщин в советах директоров в Польше не превышает 12%), поддерживать профессиональные амбиции женщин.

В том числе для помощи в совмещении профессиональных и личных обязанностей. В прошлогоднем опросе, проведенном среди женщин-менеджеров и менеджеров по заказу Bigram и центра ThinkTank, эта помощь была одним из наиболее часто упоминаемых женщинами факторов, которые могут способствовать их профессиональному успеху. Опрошенные женщины-руководители еще чаще указывали на необходимость борьбы с токсичной культурой на рабочем месте (т. е. крысиными бегами).

Дружелюбный работодатель

Поиск работы Поэтому женщинам следует обратить внимание на компании, которые подчеркивают свою открытость к потребностям сотрудников (индикатором здесь может служить рейтинг работодателей). Тем более, что хорошая ситуация на рынке труда дает кандидатам больше выбора.

Марта Шиманска, региональный менеджер по постоянному найму в Manpower, утверждает, что основным критерием выбора следующей работы является стабильность занятости, но видно, что женщины более охотно участвуют в найме в компании, которые активно поддерживают сочетание семьи и семьи. профессиональная жизнь. Однако в первую очередь они ищут интересные профессиональные возможности, – подчеркивает Шиманская.

Также Алисия Купец, эксперт рекрутинговой компании Hays Poland, занимающейся подбором персонала в сфере технологий, отмечает, что сегодня кандидаты уделяют большое внимание не только вознаграждению, но и нефинансовым элементам предложения, в том числе социальным тон деятельности компании, ее открытость к вызовам, с которыми сталкиваются родители. — Хотя эта тенденция наблюдается не только среди женщин, кандидаты придают этому аспекту большее значение, — оценивает Алисия Купец. Он напоминает, что, согласно последнему опросу Hays, целых 38 процентов. соискателей считает очень важным наличие у потенциального работодателя политики разнообразия.

С другой стороны, всеобщий доступ к мнениям о работодателях позволяет проверить, как семейно-ориентированный подход или политика разнообразия выглядит на практике , и является ценной подсказкой для кандидатов, куда стоит подавать заявку.

Без стеклянного потолка

Петр Вельгомас напоминает популярную американскую поговорку о том, что не стеклянный потолок, а толстый слой мужчин преграждает путь женщинам к вершине . Отсюда социальная привычка, согласно которой мужчины занимают высокие посты. Согласно исследованию Bigram и ThinkTank, это самый большой барьер, мешающий продвижению женщин, которые также часто указывали на доминирование высоких должностей мужчинами (клуб мальчиков)

По словам Вельгомаса, это мужское доминирование связано со специфическим стилем функционирования в бизнесе (например, обеды с клиентами) — не очень дружелюбно для людей, которые не хотят жертвовать семейной жизнью ради карьеры. . Поэтому неудивительно, что борьба с вредными стереотипами стоит на первом месте в списке факторов, которые могут помочь женщинам добиться успеха на работе. Это подчеркивали и мужчины, среди которых немало союзников в этой борьбе у женщин.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Есть способы увеличить шансы женщин на пути к корпоративному саммиту
Перед лицом новых вызовов роль лидеров меняется