Это все еще рабочая гарантия. Зарплаты программистов бьют новые рекорды

IT to По-прежнему гарантия работы. Зарплаты программистов бьют новые рекорды

Польская ИТ-индустрия продолжает развиваться, а ИТ-услуги становятся хитом внутреннего экспорта. От этого выигрывают присутствующие на рынке кандидаты, а работодатели должны справляться с новыми вызовами.

Хотя кажется, что рынок работников все больше уступает рынку работодателей из-за экономического спада, он, несомненно, все еще сохраняется в ИТ-индустрии. Зарплаты — не только программистов, но и представителей других профессий — продолжают расти и явно дистанцируются от зарплат, которые в среднем у работников других отраслей. Поэтому ИТ-сфера привлекает не только выпускников и людей, начинающих свою профессиональную карьеру, но и кандидатов с опытом работы в других областях. Каков реальный спрос и будет ли много работы для программистов в ближайшее время? Стоит взглянуть на последний анализ.

Количество вакансий для разработчиков продолжает расти

Экономический спад становится все заметнее. Хотя в основном это касается показателей потребления, а уровень безработицы в августе 2022 года, по данным ГСУ, оставался на рекордно низком уровне (4,8%), многие работодатели уже принимают решение о сокращении рабочих мест или, по крайней мере, сокращении планов занятости. Это видно из результатов, включенных в отчет GrantThornton «Предложения работы в Польше». Всего в мае 2022 года в стране было опубликовано менее 295 000 объявлений о вакансиях, т. е. на 3% меньше по сравнению с маем 2021 года и почти на 40 000 меньше, чем в мае 2019 года. Снижение также продолжилось в июне (на 7,5% в годовом исчислении) и июле — 288 000 опубликованных вакансий привели к снижению на 6,3%.

Это, несомненно, связано с усложнением условий ведения бизнеса и замедлением темпов роста экономики. Однако не все отрасли чувствуют себя запыхавшимися. ИТ-сектор продолжает сообщать об очень высоком спросе на сотрудников. Согласно отчету «IT MARKET SNAPSHOT Q1 2022», подготовленному inhire.io, только в первом квартале 2022 года было опубликовано 26 121 вакансия для представителей ИТ-отрасли. Это означает увеличение на 10 % по сравнению с концом 2021 года. Количество работодателей, ищущих работников (3 968 человек), увеличилось на 8%. Еще одним доказательством по-прежнему огромного спроса являются тарифы и все более привлекательные условия сотрудничества.

Зарплаты программистов бьют новые рекорды.

Зарплаты в ИТ-индустрии, несомненно, являются одним из самых важных аргументов в пользу выбора этого карьерного пути. Конечно, вознаграждение – дело индивидуальное, зависящее, например, от знаний, опыта или освоенных технологий. Однако данные в отчетах показывают, что практически каждый талант на рынке может рассчитывать на существенную прибавку к зарплате, в том числе начиная с младшей позиции.

 Финансовое руководство для работающих мам. 20 правил и положений, которые стоит знать

Электронная книга

Финансовый справочник работающих мам. 20 правил и положений, которые полезно знать

Есть вопрос? Напишите на & nbsp; marketing@bankier.pl

BuyFree saveSendName Поле заполнено неверно! Фамилия Поле заполнено неправильно! < /Span> Если вы хотите получить счет, пожалуйста, заполните оставшуюся часть формы: NIP (без тире) Поле заполнено неправильно !Название компании Неверно заполнено поле!Улица, номер дома/квартиры Неверно заполнено поле!Почтовый индекс Введите код в формате xx-xxx!Город Неверно заполнено поле!Отправить

Отчет Inhire.io указывает на < strong> Повышение верхней планки заработной платы на 4% для кандидатов, занимающихся наиболее популярными языками программирования (по отношению к предыдущему кварталу). На такое же повышение могут рассчитывать и пенсионеры, работающие только удаленно.

Диапазоны зарплат, включенные в предложения о работе для программистов, снова побили новые рекорды. Каков средний заработок ИТ-специалистов в зависимости от уровня опыта? Согласно отчету NextTechnology: «Подготовьтесь к набору ИТ-специалистов в 2022 году. Рынок труда в области ИТ в Польше «средний заработок (в виде чистых счетов-фактур в сотрудничестве B2B) составил:

  • Junior: 7117 злотых;
  • Mid: 15782 злотых;
  • Старший: 23 376 злотых;
  • Эксперт: 27 751 злотый.

Повышение по службе — это также возможность получить гораздо более высокую заработную плату. Авторы отчета указывают, что в случае B2B-контрактов переход с младшего на средний уровень означает повышение зарплаты на целых 122%. Меньшая прибавка к зарплате сопровождает продвижение от среднего до старшего (48%). Стать экспертом означает повышение средней заработной платы на 19%. При этом повышения по службе долго ждать не приходится: мид-позицию можно получить через два года, сеньор-позицию – через 4 года, а статус эксперта обычно получают сотрудники, чей профессиональный опыт в ИТ-индустрии составляет более 10 лет.

Технологии и оплата труда: кто больше заработает?

Программист, желающий сменить работу

Повышение внутри организации — не единственный способ увеличить заработок. Смена места работы может гарантировать еще более высокий рост доходов. Согласно отчету NextTechnology, целых 71% ИТ-специалистов готовы сменить работу в ближайшем будущем . Самая большая группа — 46% респондентов — поменяет работу, если получит интересное предложение. С другой стороны, 17% намерены сменить место работы в течение ближайшего года, и только 29% не сделают этого окончательно. Каковы наиболее важные причины смены работы программистов? Каждый пятый респондент указывает, что последняя смена работодателя была вызвана недостаточной оплатой труда. Чуть менее важным (16%) является отсутствие возможностей для развития и неудовлетворительный проект (12%). Каждый десятый ИТ-специалист меняет работу из-за единственного желания что-то изменить в своей профессиональной жизни.

На какую прибавку к зарплате рассчитывают кандидаты при смене места работы? Эксперты думают о самой большой прибавке к зарплате – в их случае это целых 28% повышения зарплаты. Ожидания пожилых людей немного ниже (20% в случае трудового договора и 17% в случае самозанятости). Мид хочет зарабатывать больше в среднем на четверть, а джуниору нужна прибавка к зарплате на 10%.

Не только польская компания, а главное удаленно

IT-индустрия остается лидером не только по оплате труда, но и по условиям труда. Программист может рассчитывать на полный пакет незарплатных льгот. Однако, с точки зрения большинства специалистов на рынке, то, как выполняются обязанности, играет ключевую роль. И в этом контексте удаленная работа является практическим стандартом в отрасли.

В отчете «Рынок труда в сфере ИТ в Польше, 2022 г.» указывается, что 44% предложений о работе, адресованных программистам, уже содержат информацию о возможности полноценной удаленной работы . Однако тенденция быстро меняется, что в основном связано с ожиданиями самих сотрудников. Целых 48% из них планируют работать полностью удаленно. С другой стороны, только 2% выступают за полностью стационарную модель. Другие ИТ-специалисты лучше всего работают в гибридной модели — 16% из них хотели бы работать из дома 4 дня в неделю, 21% — 3 и 11% — двое. Удаленная работа также является наиболее важным преимуществом, предлагаемым работодателем, на что указали 63% респондентов.

Безусловно, возможность выполнять обязанности без необходимости появляться в офисе также дает работодателям дополнительные возможности. Им не нужно ограничивать набор сотрудников конкретными регионами. Также они очень часто тянутся к сотрудникам из других стран. К сожалению, с точки зрения польских предприятий ИТ-сектора, отечественные программисты становятся объектом интереса западных компаний, с которыми трудно конкурировать в плане финансов. В 2021 году появилось 6,5 тыс. вакансий такого типа. Почти каждый пятый приехал из США, 15% из Германии, 13% из Венгрии и 11% из Великобритании. На легкость установления деловых контактов, несомненно, влияет и широкое использование английского языка в ИТ-индустрии. 44% опрошенных указали его как основной язык общения на работе. При этом 41% определяют свои знания на уровне В2, а 31% — С1.

Каждый четвертый поляк хочет сменить отрасль

Высокие заработки, отличные перспективы на будущее и конкурентоспособные условия трудоустройства делают ИТ-индустрию также заинтересованной во все большем количестве людей, уже имеющих опыт работы в других сегментах рынка. Согласно исследованию Evolution 24 % поляков хотят сменить отрасль и устроиться на работу в ИТ-индустрию . Только каждый третий респондент вообще не думает о смене карьеры в этом направлении. Интересно, что для 79% удовлетворительный заработок оказывается ключевым. 64% этот выбор продиктован возможностью удаленной работы, 60% возможностью постоянного развития, 58% заинтересованы в интересных проектах, а 54% имеют возможность общения с новыми технологиями.

рынок по-прежнему открыт для джуниоров

Многих людей, планирующих начать карьеру в ИТ-индустрии, в первую очередь интересует, как рынок подходит к джуниорам. Большинство вакансий, проанализированных в отчете NextTechnology, были адресованы акушеркам, то есть специалистам со стажем работы от 2 до 4 лет. Эксперты Inhire подтверждают эту тенденцию — 49,81% предложений о работе для программистов в первом квартале 2022 года были направлены на эту группу. Второе место заняли сеньоры (38,67%). 11,52% объявлений касались младших должностей. При этом именно в этой группе наблюдается рост интереса работодателей (на 2,43 п.п. по сравнению с четвертым кварталом 2021 года). Однако в этом плане наблюдается определенная сезонность: наибольшее количество предложений для начинающих сотрудников приходится в первую очередь на весну, когда компании запускают специальные программы и академии.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Это все еще рабочая гарантия. Зарплаты программистов бьют новые рекорды
Щиты для компаний. Бизнес вернет целых 44 млрд злотых