Фруктовые четверги и спортивная карта? Пандемия и инфляция изменили ожидания сотрудников в отношении выплат

 Фруктовые четверги и спортивная карта? Пандемия и инфляция изменились ожидания в отношении вознаграждения сотрудников

Согласно исследованию Кадровой службы, важнейшая роль льгот для сотрудников заключается в поддержке здоровья сотрудников и их домашнего бюджета, а также в улучшении самочувствия и комфорта на работе.

< р> респондентов опроса Кадровой службы важнейшая роль льгот – поддержка здоровья. На втором месте (44%) оказалась поддержка личных финансов, а на третьем (35%) — улучшение самочувствия и комфорт работы.

Однако за пределами тройки оказалась поддержка развития и обучения сотрудников — 29%. показания. Каждый пятый респондент считает, что роль пособия должна заключаться в поддержке семейной жизни.

& # 34; Развитие увлеченности и поддержка досуга не популярны среди сотрудников, и меньшинство указывает, что они рассчитывают на льготы от компании в этой области (14% и 17% соответственно) & # 34; — указали во вторник в информации Кадровой службы. Особенно люди в возрасте от 25 до 34 лет рассчитывают на поддержку семейной жизни. 27 процентов из них указывают, что это самая важная роль пособия по сравнению с 16%. люди старше 55 лет, или 21%. 18-24-летние.

Эксперты указывали, что дополнительные льготы работникам играли важную роль в таких сферах, как развитие увлечения, образование и семейная жизнь до начала войны в Украине, высокая инфляция и COVID-19. «В настоящее время эти потребности отошли на второй план». — найдено.

 Финансовый справочник работающих мам. 20 правил и положений, что стоит знать

Электронная книга

Финансовый справочник для работающих мам. 20 правил и положений, которые полезно знать

У вас есть вопрос? Напишите на & nbsp; marketing@bankier.pl

BuyFree saveSendName Поле заполнено неправильно! Фамилия Поле заполнено неправильно! < /Span > Если вы хотите получить счет, пожалуйста, заполните оставшуюся часть формы: NIP (без дефисов) Поле заполнено неправильно !Название компании Неверно заполнено поле!Улица, номер дома/квартиры Поле заполнено неверно! Почтовый индекс Пожалуйста, введите код в формате xx-xxx! Город Поле заполнено неправильно! Отправить

«Уже в начале пандемии мы быстро стали наблюдать, как скрупулёзно выстроенная система льгот для сотрудников начала шататься в своих основах. В хоум-офисе никому не нужны были фруктовые четверги, а спортивная карта для закрытых спортзалов потеряла смысл" — отметил основатель Кадровой службы Кшиштоф Инглот, цитируемый в информации. По его словам, компании заметили это изменение и начали внедрять расширенные пакеты медицинской помощи и психологической поддержки.

& # 34; Война и инфляция еще больше изменили потребности сотрудников, потому что заставили их осознать, что помимо здоровья им также нужны добавки, которые снизят их растущий уровень жизни. Значит, на работе теперь пригодится гораздо больше, чем спортивная карта, топливная карта или бесплатное питание. — констатировал он.

По словам эксперта, у сотрудников раньше & # 34; было пространство для размышлений о своем развитии, увлечениях, а теперь они больше всего заботятся о сохранении своего здоровья и снижении дороговизны жизни & # 34 ;. Это не означает, как он пояснил, что компании должны теперь свернуть все программы, поддерживающие образование или развитие увлеченности сотрудников, но сотрудники прямо говорят, что это для них сейчас не в приоритете и предпочитают заниматься этим сами, а они рассчитывайте на поддержку здоровья и своих личных финансов & # 34 ;.

автор: Магдалена Ярко

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Фруктовые четверги и спортивная карта? Пандемия и инфляция изменили ожидания сотрудников в отношении выплат
Трамп: Администрация Байдена чуть не заставила Путина вторгнуться в Украину