Хороший рекрутер так же ценен, как и опытный ИТ-специалист

Сейчас, когда компании изо всех сил пытаются найти нужных им людей, опытные специалисты по подбору персонала и менеджеры в большом почете. Большой выбор вакансий и растущие ставки также побуждают вас начать заниматься этой профессией.

Хороший рекрутер — R & oacute; он так же ценен, как и опытный ИТ-специалист

В конце первой недели мая более 2,2 тыс. На портале Pracuj.pl ждали предложения о работе для специалистов и менеджеров по подбору персонала, которые с прошлой весны — с их восстановлением на рынке труда — были одними из самых желанных сотрудников. И они до сих пор в нем.

Согласно анализу Job Market Insights и агентства по трудоустройству Adecco Group, предоставленному Rzeczpospolita, в первом квартале этого года количество размещенных в Интернете вакансий для HR-специалистов (в основном рекрутеров) достигло 44,5 тысяч. Это более чем в два раза больше, чем годом ранее. Правда, апрель был слабее на всем рынке онлайн-рекрутмента с марта, но в прошлом месяце кандидатов на вакансии HR было 14,1 тысячи на выбор. предложений работы, что более чем на три четверти больше, чем в прошлом году.

Иметь возможность продавать предложение

По словам Эвы Вардак, директора по персоналу Adecco Poland, компании постоянно сосредоточены на развитии бизнеса, открыты для новых возможностей, поэтому ищут специалистов по кадрам, которые помогут им найти лучших кандидатов на рынке труда.

Хороший рекрутер — R & oacute; он так же ценен, как и опытный ИТ-специалист

— Опытные рекрутеры на вес золота. Их до сих пор не хватает, и не только тем, кто специализируется на IT. И компании, и кадровые агентства борются с проблемой, — подтверждает Агата Емиола, менеджер Grafton Recruitment. По словам Анны Чиж, эксперта Hays Poland, хотя количество рекрутеров на польском рынке труда относительно велико, найти опытного и эффективного кандидата довольно сложно.

Она не только утверждает, что наибольшим спросом (и более сильными рыночными позициями) пользуются рекрутеры, специализирующиеся в области ИТ, которые могут найти труднодоступных специалистов в области ИКТ. Их приобретение также требует от рекрутера знаний в области технологий.

— Необходимо проводить предметные собеседования с кандидатами на должности в сфере ИТ, — объясняет Анна Чиж. Эффективные хедхантеры, которые могут найти нужного кандидата и убедить его сменить работу, не менее ценны в ИТ-индустрии, чем те, кого они набирают. Однако, по словам Марты Козел, старшего специалиста по кадрам Antal, в связи с потребностями работодателей сегодня желателен рекрутер любой специализации. В последнее время, после начала войны в Украине, также появился спрос на HR-специалистов со знанием украинского языка, специализирующихся на трудоустройстве людей с Востока. Также востребованы рекрутеры с опытом легализации работы иностранцев.

По словам Александры Тышкевич, исполнительного директора Hays Poland, от рекрутеров ожидают хорошо развитые социальные навыки, в основном умение искать информацию, легкость в установлении контактов и эффективная расстановка приоритетов задач. С другой стороны, среди жестких компетенций наиболее важным является умение использовать расширенные инструменты подбора персонала в LinkedIn. — Навыки маркетинга и продаж также важны, потому что рекрутер должен уметь привлекать талантливых кандидатов, — добавляет Марта Козель.

элита заработной платы ИТ-специалистов

Высокий спрос на рекрутеров повышает их ставки. По словам Эвы Вардак, если несколько лет назад рекрутеры были в нижней части зарплаты, то теперь даже у новичков финансовые ожидания намного выше. — Особенно те рекрутеры, которые работают в специализированных отраслях, таких как энергетика или машиностроение, могут рассчитывать на очень высокие зарплаты, — говорит Ева Вардак. «>Как поясняет Александра Тышкевич, в кадровых агентствах вознаграждение состоит из оклада и премии (ежемесячной или ежеквартальной, в процентах или сумме) в зависимости от реализации проектов. В свою очередь, во внутренних HR-отделах компаний вознаграждение обычно ограничивается окладом, хотя иногда оно дополняется дискреционными премиями.

— Сейчас и во внутренних отделах кадров все чаще разрабатывается система премирования для привлечения лучших кандидатов, — говорит Марта Козель. По ее словам, рекрутер с годовым стажем может рассчитывать на зарплату в 6 тысяч. PLN брутто, а пятилетний можно заработать примерно до 11 тысяч. злотых брутто. В свою очередь, зарплата опытного рекрутера в IT достигает 17 000. PLN нетто + НДС по контракту B2B. Это не конец, потому что рекрутеры (как и продавцы) тоже получают комиссионные за успешный подбор.

— Человек, выполняющий планы продаж в соответствии с планом, может рассчитывать на несколько тысяч премий, а в случае результатов выше среднего — даже несколько тысяч, — поясняет эксперт из Анталы, добавляя, что опытный рекрутер в ИТ может заработать до 25-35 тысяч. злотых брутто.

Низкий порог входа

Хотя компании ищут в основном опытных специалистов, они также принимают и обучают людей, которые только начинают эту профессию. — Никаких психологических исследований не требуется. Самыми важными, помимо хорошего владения английским языком, являются soft skills; открытость, любознательность, целеустремленность, коммуникабельность и, прежде всего, мотивация – перечисляет Агата Джемиола из Grafton Recruitment, которая организует программы стажировок и обучения для начинающих рекрутеров в рамках программ внедрения. Базовое обучение занимает от двух до четырех недель, а полное внедрение — от трех до шести месяцев, в зависимости от прогресса кандидата.

— Барьер для входа в профессию относительно низок, но для достижения независимости и трудоустройства необходимо несколько лет опыта работы и обучения. позиции эффективности, — отмечает Александра Тышкевич из Hays Poland.

Как отмечает Марта Козел, хотя войти в профессию рекрутера несложно, не каждый найдет в ней себя — ключом является способность активно слушать другую сторону, анализировать, быстро учиться, ассоциировать и делать выводы.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Хороший рекрутер так же ценен, как и опытный ИТ-специалист
Яцек Низинкевич: Тшасковски опаснее для ПиС, чем Туск