Испытательный срок в два раза дольше на новой работе?

Двойной пробный период в новая работа?

Работодатели выступают за создание возможности продления испытательного срока для нового работника с нынешних 3 до 6 месяцев, а в особых случаях даже до 9 месяцев, например, для проверки его управленческих навыков, — говорится на сайте Law.pl. Юристы, однако, предостерегают от того, что шестимесячное пробное трудоустройство может не стать стандартом и не просто исключением из правил.

17 марта 2022 года завершились общественные консультации по проекту изменения Трудового кодекса и некоторых других законодательных актов (№ УК 118). Предложение, подготовленное Министерством семьи и социальной политики, заключается в том, чтобы внедрить правила ЕС в польское правопорядок, в том числе Директива (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 г. о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе (OJ L № 186, стр. 105).

Согласно сайту, MRIPS предложил внести изменения в ст. 25 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключался бы на испытательный срок, на определенный срок или на неопределенный срок. Трудовой договор с испытательным сроком, не превышающим 3 месяцев, заключается с целью проверки квалификации работника и возможности его использования на конкретном виде работы. Стороны могли согласовать в трудовом договоре, что испытательный срок продлевается на продолжительность отпуска, а также на время иного уважительного отсутствия работника на работе, срок, не превышающий:

1 месяц — в случае намерения заключить срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев;

2 месяца — при намерении заключить срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев и менее 12 месяцев.

Стороны могли продлить испытательный срок в трудовом договоре, но не более чем на 1 месяц и только если это будет оправдано видом работы. Как уверяют в министерстве, проект не меняет срок, на который может быть заключен договор на испытательный срок. Он по-прежнему не может превышать 3 месяцев.

Однако — согласно Law.pl — Работодатели Республики Польша, ссылаясь на предложенную новую редакцию ст. 25 пар. 2 Трудового кодекса. они сочли необходимым увеличить максимальный срок работы по испытательному контракту до 6 месяцев. По их словам, директива устанавливает максимальный испытательный срок в шесть месяцев или даже дольше, когда это оправдано типом занятости, например, на руководящих должностях (декларация 28 Директивы об условиях занятости).

«Как правило, мы выступаем за продление испытательного срока до шести месяцев, а в обоснованных случаях, в связи со сложностью компетенций и квалификаций, которые будут проверяться в течение этого периода, например, для руководителей групп, мы выступаем за продление испытательный срок до 9 месяцев. На наш взгляд, стоит подумать о продлении этого расширенного испытательного периода, чтобы включить в него молодых работников, которым предстоит многому научиться. Мы даже выступаем за продление этого испытательного срока на время отсутствия работника по уважительной причине», — говорит Катаржина Семенкевич, эксперт по трудовому праву организации «Работодатели Республики Польша».

Однако, как он указывает, работодатели Республики Польша против того, чтобы продолжительность испытательного срока зависела от договора, который будет заключен в будущем с таким работником, т.е. отказа от изменения, предложенного в ст. 25 пар. 22 ТК РФ «Это абсурдная идея. Цель испытательного срока – проверка пригодности работника. В момент его найма работодатель не знает, захочет ли он вообще его нанять. Намерение может измениться. А что, если работодатель захочет принять его сразу по трудовому договору на неопределенный срок», — отмечает Катажина Семенкевич.

«Я не считаю необходимым продлевать испытательный срок. Контракт на испытательный срок – это особый контракт, такое исключение из правил. Я боюсь, что если мы пойдем по этому пути, через мгновение заключение всех договоров на 6-месячный испытательный срок станет стандартом», — говорит Law.pl, д-р Ливиуш Ласка, адвокат, бывший председатель Трудовой Комиссия по кодификации законов, представитель Союза металлистов и металлургов.

Полный текст статьи здесь.

Источник информации: PAP MediaRoom

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Испытательный срок в два раза дольше на новой работе?
Кто Илья Мильштейн и как умер