Любой невыплаченный ежегодный отпуск имеет «срок действия». После этой даты работники теряют право на отпуск. Мы советуем, когда использовать прошлогодние отпуска и через какое время отпуск истекает.
Сотрудник имеет право использовать оставшийся отпуск до 30 сентября следующего календарного года — вытекает из ст. 168 ТК РФ. По регламенту на практике это означает, что неиспользованные за 2021 год выходные дни могут быть использованы лицами, принятыми на работу по трудовому договору, до 30 сентября 2022 года.
Праздничные дни — сколько дней в году?
В соответствии с законодательством работник, принятый на работу по трудовому договору не может отказаться от права на отпуск или передать его другому лицу . Количество выходных дней может варьироваться. Продолжительность ежегодного отпуска зависит от стажа работы, при полной занятости составляет:
- 20 рабочих дней — для лиц со стажем работы до 10 лет,
- 26 рабочих дней — для лиц со стажем более 10 лет.
& # 34; Продолжительность отпуска совместителю определяется пропорционально рабочему времени этого работника […] день отпуска по совместительству округляется до полного дня. Сотрудник приобретает право на последующие отпуска в каждом последующем календарном году & # 34; — читаем в статье 154 § 1 и 2 ТК РФ. Подробнее о методике определения стажа, определяющей размер ежегодного отпуска, вы можете прочитать в статье под названием «Сколько дней отпуска у работника? Кому-то отпуск может значительно продлиться».
Просроченные дни ежегодного отпуска
В соответствии с положениями Трудового кодекса работник имеет право на непрерывный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 последовательных календарных дней в году. По желанию работника отпуск может быть разделен на части. Однако в таком случае хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 последовательных календарных дней. Выходные дни, определяемые стажем работы нанятого лица, должны, как правило, использоваться до 31 декабря года, в котором они положены.
Если работник не брать отпуск, положенный в данном календарном году, оставшиеся выходные дни становятся неиспользованными выходными . Согласно положениям Трудового кодекса, он должен быть использован до 30 сентября следующего года . На практике это означает, что работник должен начать отпуск не позднее 30 сентября.
Эквивалент выдающегося ежегодного отпуска
Положения Трудового кодекса также регулируют ситуацию, в которой работающее лицо не использовало неиспользованный отпуск, а трудовые отношения истекли или были прекращены. В этом случае работник может получить денежный эквивалент за неиспользованные выходные дни. Стоит помнить, что сотрудник, который остается трудоустроенным в данной компании, не имеет на нее права.
«Работодатель не обязан выплачивать денежный эквивалент […] в случае, если стороны соглашаются взять отпуск пока работник находится в трудовых отношениях на основании другого трудового договора, заключенного с тем же работодателем сразу после расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора с этим работодателем» — читаем в ст. 171 § 3 ТК РФ.
Срок предоставления просроченного ежегодного отпуска
Просроченный отпуск можно использовать до 30 сентября. Праздники & # 34; с прошлого года & # 34; предоставляются на тех же условиях, что и ежегодный отпуск, т.е. по желанию работника. У большинства компаний есть план отпусков, то есть график, показывающий отдельные периоды, когда сотрудники берут отпуск.
В период расторжения трудового договора работник обязан использовать положенный ему отпуск, если работодатель предоставляет ему отпуск в этот период. При этом продолжительность предоставляемого отпуска, за исключением просроченного отпуска, не может превышать размера, вытекающего из положений о пропорциональном разделении выходных дней в течение года, действующих при смене работы, как указано в п. Трудовой кодекс.
При этом стоит помнить, что просроченный отпуск, который не будет использован до 30 сентября, потерян не будет. Сотрудник может использовать его до истечения срока исковой давности, т.е. в течение 3 лет с конца сентября . После этой даты срок действия требований о невыплаченных отпусках истекает.
Ограничение неуплаченных отпусков
Говоря о неиспользованных выходных днях, нельзя не ответить на вопрос, аннулируется ли неиспользованный отпуск? В соответствии с Трудовым кодексом неиспользованный отпуск, освобождение от исковой давности через 3 года . Срок исковой давности начинает течь с 1 октября, читаем в положениях Трудового кодекса. Например, если лицо, работающее по трудовому договору, не использовало отпуск за 2021 год до сентября 2022 года, то оно может это сделать до 1 октября 2025 года. После этой даты ежегодный отпуск будет аннулирован.
Использование просроченного невыплаченного отпуска не является распространенным явлением, поскольку работодатель может получить штраф от Национальной инспекции труда, если работающее лицо не использует неиспользованный отпуск до 30 сентября следующего года. Сумма штрафа может составлять от 1000 до 30 000 злотых. злотых . Таким образом, работодатели поощряют трудоустройство работников к отпуску на постоянной основе или в период, когда невыбранные выходные дни являются просроченными.
<диапазон>Стоит помнить, что в ситуации, когда отпуск истекает, т.н. Прошло 3 года с 30 сентября следующего года, работник лишается возможности получить денежный эквивалент. На практике это означает, что компенсация будет выплачиваться только за ту часть отпуска, которая не истекла при смене места работы.
Особые причины для изменения дат отпуска
Законодатель также предусмотрел исключительные ситуации, при которых работник может изменить дату отпуска. В Трудовом кодексе можно найти положения, указывающие на закрытый каталог событий. К ним относятся:
- временная нетрудоспособность в связи с болезнью,
- изоляция в связи с инфекционным заболеванием,
- отпуск по беременности и родам,
< li>назначение на военные учения или боевые сборы, либо явку на территориальную военную службу в порядке ротации, на срок до 3 месяцев.
В свете закона роды отпуск рассматривается как выполнение работы. За это время ежегодный отпуск исчисляется по обычным правилам. Поэтому после родов вы имеете право на отпуск по беременности и родам, который не используется до родов до исчерпания пособия.
Работодатель обязан предоставить отпуск в дату, указанную работницей в заявлении , когда это происходит после отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком. Важным элементом является и то, что отпуск должен наступить сразу, т.е. без перерыва между ними даже в один день. В противном случае работодатель имеет право отказать в отпуске.
DF
