Женщины все чаще сталкиваются с дискриминацией на работе [исследование Deloitte]

Женщины растут они чаще сталкиваются с дискриминацией на работе [опрос Deloitte]

Только каждая десятая женщина не намерена менять место работы более пяти лет. 53 процента считает, что их уровень стресса увеличился по сравнению с прошлым годом, и что «почти половина чувствует выгорание»; – сообщает Deloitte.

Консалтинговая компания Deloitte сообщила о результатах своего исследования, касающегося положения женщин на рабочем месте. В исследовании приняли участие пять тысяч женщин из десяти стран мира (Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Германия, Индия, Япония, Великобритания, США, ЮАР).

«Исследование Women @ Work 2022: A Global Outlook показало тревожные долгосрочные последствия пандемии — уровень стресса и опыт издевательств или микроагрессии остаются высокими. Кроме того, широко распространенное выгорание и отсутствие гибкой работы продолжают препятствовать прогрессу в поддержке работающих женщин». — написано.

По данным Deloitte, 53 проц. женщин заявили, что их уровень стресса увеличился по сравнению с прошлым годом, и «почти половина чувствует выгорание». Кроме того, "почти половина" опрошенных женщин оценили свое психическое здоровье как плохое или очень плохое — треть опрошенных отсутствовала на работе из-за таких проблем.

Было отмечено, что для "многих" женщины-респонденты, вопросы, связанные с психическим здоровьем, «смущают» — 43 процента опрошенных готовы «свободно говорить об этом на рабочем месте», что он активно ищет работу. 40 процентов из них указали эмоциональное выгорание как основную причину желания сменить работу & # 34; — добавила компания Deloitte.

"Более половины женщин планируют сменить место работы в ближайшие два года: больше всего среди руководителей среднего звена и штатных сотрудников, из которых менее четверти планируют оставаться на текущем рабочем месте более двух лет . Всего 10 процентов. опрошенные женщины не планируют менять место работы более пяти лет & # 34; — перечисляет Deloitte.

Deloitte сообщила, что случаев дискриминационного поведения в отношении женщин происходит " все больше и больше".& # 34; За последний год с микроагрессией на работе сталкивалась половина женщин, а 14% — домогательство. В свою очередь, 59 проц. сотрудник столкнулся с деятельностью, которая исключила его из повседневной работы. Подавляющее большинство женщин, а именно 93%, по-прежнему опасаются, что информирование о таких событиях негативно скажется на развитии их профессиональной карьеры, а значит, только 23% о таком поведении было сообщено работодателю & # 34; — написано.

Проблемы усугубляются с принадлежностью к этническому меньшинству или ЛГБТ+ сообществу, отметили в консалтинговой компании. & # 34; Представительницы первой группы испытывают выгорание чаще, чем женщины, принадлежащие к основной этнической группе в обследуемой стране. Они также гораздо реже сообщают о случаях исключения в неформальных контактах (15% против 10%) и снисходительного (9% против 2%) & # 34; — указано.

Женщины из сообщества ЛГБТ+ чаще (на 10%) признаются, что сталкивались с снисходительным отношением или что их мнение подвергалось сомнению со стороны начальства, и что к ним обращались непрофессионально или непослушно (со стороны 7%)& # 34 ;.

Опрос был проведен Deloitte Global в период с ноября 2021 года по февраль 2022 года среди пяти тысяч женщин, представляющих 10 стран и секторов. Каждый респондент ответил на 21 вопрос о своем опыте работы, влиянии такого опыта на ее личную жизнь и действиях, предпринимаемых работодателем для поддержки их профессионального развития и благополучия.

Автор: Эва Неринг

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Женщины все чаще сталкиваются с дискриминацией на работе [исследование Deloitte]
Байден говорит о «шаткой позиции» Индии в ее действиях в отношении России