Как нанять работника из-за пределов ЕС? Есть два пути, хотя в текущей ситуации — недостаточные. Правительство работает над регламентом

How to нанять Есть два пути, хотя в текущей ситуации - недостаточные. Правительство работает над нормативами

Работодатель, решивший принять на работу работника, являющегося гражданином страны, не входящей в Евросоюз, два варианта. Первый и более простой касается людей из шести стран за нашей восточной границей. Второй более трудоемкий, но в нем участвуют граждане почти всех стран мира.

Многочисленные организации предпринимателей и агентства по трудоустройству обращаются к правительству с просьбой упростить процессы трудоустройства граждан Украины. По их мнению, это необходимый шаг перед лицом растущего числа беженцев, ищущих убежища в Польше от российского вторжения в их страну, и которые могут быть ценны для рынка труда и работодателей. Марлена Малонг, глава министерства семьи и социальной политики, объявила о работе по изменению положений о трудоустройстве людей из-за пределов ЕС. Однако перед внесением этих изменений мы решили проверить весь процесс выдачи разрешений на работу.

Заявление или ярлык

У работодателей, стремящихся принять на работу граждан стран, не входящих в ЕС, есть два варианта. Они могут подать заявление на получение разрешения на работу или разрешения. Первый вариант проще и короче, хотя и имеет свои ограничения. Ключ, кажется, сужается до шести стран, граждане которых могут работать на основе декларации. Эта возможность доступна жителям Украины, Армении, Грузии, Молдовы, Белоруссии и России. Такое разрешение выдается максимум на 24 месяца. До истечения двухлетнего срока работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу для своего работника.

Важным исключением является также тот факт, что работодатель не может обращаться за разрешением на работу, если он хочет нанять работника для сезонных работ. Сюда входят такие отрасли, как сельское хозяйство, рыболовство, охота и лесное хозяйство, а также размещение и общественное питание.

Ответственность за подачу заявления на получение разрешения на работу несет работодатель. Такой запрос направляется в службу занятости по месту работы. Заявитель должен подготовить следующую информацию:

  • Реквизиты лица, поручающего работу — название компании/имя и фамилия, номер ИНН или РЭГОН, адрес.
  • Данные об иностранце — имя и фамилия, дата рождения, гражданство и проездной документ, т.е. паспорт, удостоверение личности или виза.
  • Информация о порученной работе — должность/вид работы, ФИО и код профессии, символ ПКД, место работы, вид договора и рабочее время, брутто-зарплата, период работы.

Все заявление дополняется такими документами, как: документ, удостоверяющий личность иностранца, копия такого документа и подтверждение оплаты 30 злотых для внесения в реестр деклараций. Обратите внимание, что существует два типа заявлений — одно относится к агентствам по трудоустройству, другое — к другим предпринимателям.

Решение бюро по трудоустройству должно быть выдано в течение 7 дней после подачи заявления. В исключительных случаях процесс может занять до 30 дней. UP может использовать такие ворота для обращения в соответствующие учреждения, например. Учреждение социального страхования, Национальное управление доходов, Национальную инспекцию труда или пограничную стажировку, чтобы установить определенные сомнения, возникшие в ходе разбирательства. Работодатель имеет право обжаловать отрицательное решение в течение 14 дней с момента его получения. Решение по этому вопросу должно быть представлено соответствующему старосте.

Однако отрицательное решение не должно приниматься при соблюдении вышеуказанных требований: иностранец является гражданином одной из шести упомянутых стран, возложенные на него обязанности не распространяются на сезонную работу и его заработная плата будет не ниже вознаграждение работников, выполняющих одинаковые обязанности.

При получении декларации, а также в случае изменения условий труда, т.е. смены местонахождения/места работы, фирменного наименования или организационно-правовой формы предприятия, смены собственника, смены оформлении на работу в трудовой договор, если ранее был заключен гражданско-правовой договор, работодатель должен уведомить об этом УП.

Разрешение для всех иностранцев

Разрешение на работу предоставляется гражданам всех стран за пределами ЕС, а не только тем, кто имеет право подать заявление на декларацию. Сам процесс также занимает больше времени. Работодатели, нанимающие сотрудников на основании декларации, должны помнить, что они должны подать заявление на получение разрешения до истечения 24 месяцев, поэтому лучше начать процесс раньше.

Разрешение типа А, адресованное предприятиям, работающим в Польше, может быть выдано на три года с возможностью его продления. Он распространяется на конкретного работодателя, т.е. при смене работником места работы становится недействительным.

Документы, необходимые для подачи заявления, практически идентичны декларации. Разница, однако, заключается в том, что расходы, которые должен нести работодатель, выше. Если разрешение должно было действовать менее 3 месяцев, сумма за внесение в реестр составляет 50 злотых. Если дольше 3 месяцев — 100 злотых. Кроме того, в приложения к заявлению следует приложить исходную информацию от старосты о проведенной проверке рынка труда. Именно эта часть процесса кажется наиболее трудоемкой, поскольку такое решение выдается старостой не ранее, чем за 180 дней до подачи заявления на получение разрешения.

Работодатель подает это заявление в воеводское управление, которое несет ответственность за окончательное решение. Следует помнить, что в период действия разрешения и контракта работодатель не может изменить его условия, например, уменьшить заработную плату. При этом он должен уведомить воеводу в течение 7 дней с момента возникновения следующих ситуаций: если иностранец устроился на работу на другую должность или иного характера, чем указано в разрешении; работник не приступил к работе в течение 3 месяцев с даты, указанной в разрешении; перерыв в работе на срок более 3 месяцев; закончены работы в течение 3-х месяцев с момента истечения срока действия разрешения или произошла смена компании, в т.ч. изменение адреса, местонахождения, имени или владельца.

Грядут перемены

Конфедерация Левиатана после встречи с министром Марленой Малонг сообщила, что Министерство семьи и социальной политики планирует внести изменения в положения о подаче заявления на получение разрешения на работу для граждан Украины. Специальный закон упростит процедуры трудоустройства, отказавшись от его формализации и сократив количество бюрократических регламентов.

О содействии также объявила Урсула фон дер Ляйен, которая хочет «механизма временной защиты, чтобы предоставить беженцам из Украины безопасный статус и доступ к школам, медицинскому обслуживанию и работе».

Организации предпринимателей и агентства по трудоустройству в Польше призывают к изменениям в правилах и их упрощению. Моника Смулевич, директор Grant Thornton, призналась в интервью Bankier.pl, что поправка к регламенту должна в большей степени касаться оцифровки процесса и сокращения требуемых документов.

— Подача заявлений в электронном виде иностранцами по-прежнему невозможна, например, с использованием доверенного профиля, что приводит к многочасовым очередям переводит, а затем добавляет: — Это стоит работать над долгосрочными изменениями. Война не продлится ни месяца, ни квартала. Прежде всего, документация должна быть ограничена необходимым минимумом. Я занимаюсь трагедиями людей, целых семей, бегущих из Украины. Они хватают детей и самое необходимое на руки и уходят, сохраняя самое дорогое, то есть здоровье и жизнь. У них нет никаких документов, подтверждающих их брак, профессиональный опыт или полученные сертификаты.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Как нанять работника из-за пределов ЕС? Есть два пути, хотя в текущей ситуации — недостаточные. Правительство работает над регламентом
Зеленский в Палату общин: Украина не сдастся и не проиграет