Лучшие работодатели в области управления разнообразием и инклюзивностью

Нам известен список работодателей этого года, наиболее продвинутых в управлении многообразием и заботе об инклюзивности в Польше.

Лучшие работодатели в области управления разнообразием и инклюзивностью

В очередной раз опрос Diversity IN Check вызвал интерес у работодателей, — отмечает Маржена Стшелчак, президент, генеральный директор Responsible Business Forum

Материал партнера: Форум ответственного бизнеса

В этом году в исследовании Diversity IN Check 38 компаний и организаций были признаны наиболее передовыми в управлении многообразием, заботе о включении в организацию и стремлении достичь социальной сплоченности. Список основан на опросе, проведенном Responsible Business Forum, который координирует Хартию разнообразия в Польше. Всего в этом году в опросе приняли участие 47 организаций.

Целью исследования Diversity IN Check является диагностика уровня прогресса данной организации в управлении многообразием и создании инклюзивной рабочей среды. Анкета, используемая в исследовании, основана на международно признанных стандартах и ​​руководствах, в том числе Цели устойчивого развития, ISO 26000 и ISO 30415, Стандарты GRI, Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий. Вопросы, которые задавались работодателям, были разделены на пять тематических областей: основы управления, программы и мероприятия, повышение вовлеченности, показатели результатов и дополнительные вопросы, связанные с Covid-19. Из которых были забиты первые три области.

— Все больше и больше работодателей в Польше признают многообразие важной ценностью и в то же время ключевым элементом управления организацией, требующим постоянного совершенствования деятельности, проводимой в области многообразия и разнообразия. включение. Вместе с партнерами и покровителями Diversity IN Check мы рады тому, что растет группа организаций, участвующих в сложном исследовании, полных решимости обучать друг друга и вдохновлять друг друга передовым опытом. Такое понимание ответственности работодателей особенно необходимо во время кризиса, связанного с войной в Украине, и необходимо для построения инклюзивного рынка труда и социальной сплоченности, — говорит Маржена Стшелчак, президент и генеральный директор Responsible Business Forum.

Список был объявлен 25 мая этого года. во время 9-й Ярмарки КСО, организованной Responsible Business Forum. Это второе издание исследования. Как и в прошлом году, список самых передовых работодателей в Польше в управлении разнообразием и инклюзивностью представлен в алфавитном порядке.

В выпуске этого года дополнительно были указаны лидеры, то есть организации, набравшие более 80 процентов в итоговой классификации. баллы:

1. Alcon Polska sp.z & nbsp; o.o.

2. Alstom ПОЛЬША

3. ArcelorMittal Poland

4. Bank Handlowy w & nbsp; Warszawa SA

5. BNP Paribas Bank Polska SA (более 80% баллов)

6. Bravura Solutions Polska

7. Castorama Polska sp.z o.o.

8. CCC SA

9. CD PROJEKT SA

10. CEMEX Polska

11. Citibank Europe plc

12. Credit Agricole Bank Polska

13. Credit Suisse Poland sp. z о.о. (более 80% баллов)

14. Кушман и amp; Wakefield Polska

15. DB Cargo Polska

16. DEVIRE sp.z о.о. (более 80% баллов)

17. ЭПП сп.з о.о.

18. Faurecia Automotive Polska SA

19. FM POLSKA sp.z o.o.

20. Группа Сен-Гобен

21. Henkel Polska

22. ING Bank Śląski SA (более 80 процентных пунктов)

23. Intel Technology Poland sp.Z о.о.

24. KPMG sp.z & nbsp; o.o.

25. Luxoft Poland sp.z о.о.

26. mBank SA

27. NatWest Polska (более 80% баллов)

28. Orange Polska (более 80% баллов)

29. Orsted Polska sp. z & nbsp; o. о.

30. Pfizer Polska sp.z о.о.

31. Philip Morris Polska Distribution sp. z.o.o.

32. Polenergia SA

33. Provident Polska SA

34. Santander Bank Polska SA

35. Shell Polska

36. STU ERGO Hestia SA

37. T-Mobile Polska

38. Unibail-Rodamco Polska sp.Z o.o.

На рубеже июня и июля этого года. каждый из работодателей, участвующих в исследовании, в том числе организации, не набравшие необходимое количество баллов, необходимых для попадания в список, получит индивидуальный, полный свод полученных результатов. Это должно усилить образовательную ценность проекта. Как и в прошлом году, будет опубликован отчет, подводящий итоги исследования.

Исследование проводится при поддержке группы партнеров и существенных покровителей: ABSL — Ассоциация руководителей бизнес-услуг, Центральный институт охраны труда — Национальный исследовательский институт со штаб-квартирой в Варшаве, Deloitte Advisory, Share the Care Foundation, PBS, Варшавская школа экономики. , Фонд инвалидов TAKp, Фонд Replika, Французско-польская торговая палата, Бельгийская торговая палата, Польско-французская торговая палата и «Речь Посполитая».

Контент-надзор за исследованием осуществляет совет экспертов и экспертов, в состав которого входят:

& gt; Каролина Андриан, основатель и президент фонда Share the Care Foundation,

& gt; Барбара Фабизиак, менеджер проекта в PBS,

& gt; доктор хаб. Ева Лисовска, проф. SGH в Департаменте международного менеджмента,

& gt; Зофия Мокалло, научный сотрудник Лаборатории социальной психологии CIOP-PIB,

> Павел Панчий, управляющий директор Strategy & amp; Партнерство, ABSL,

& gt; Михал Павловский, Фонд Replika,

& gt; Ирена Пичола, руководитель направления Sustainability Consulting Central Europe, партнер Deloitte, член правления Форума ответственного бизнеса,

> Агата Робиньска, президент фонда TAKpÓLni,

& gt; Маржена Стшелчак, президент Responsible Business Forum.

Комментарий партнера:

Маржена Стшелчак, президент, генеральный директор Responsible Business Форум

Как организация, координирующая Хартию разнообразия в Польше, мы хотим обучать и поддерживать работодателей, для которых разнообразие является важной ценностью.Выпуск этого года подтвердил, что работодатели преуспевают с точки зрения процедур и политик (основ управления), получая в этом блоке самые высокие баллов в среднем (71% в среднем). Снова самым сложным направлением оказался блок программ и мероприятий (57%), в котором оценивается конкретная деятельность работодателей, «наполнение» процедур и политик разнообразными программами, например, усиление занятости людей с инвалидностью, поддержка женщин и nbsp;мужчины в ухаживающих ролях или их профессиональное развитие. Это показывает, что работодатели начинают стратегический подход к D&I  с выполнения требований законодательства, введения положений о равном обращении и усиливают их организационно, создавая отдельные должности для управления многообразием. На следующем этапе развития работодатели реализуют инициативы по поддержке различных поставщиков, хотя следует отметить, что это делает только каждый пятый субъект работодателей, участвующих в опросе. Участники DINC сосредотачиваются на диалоге и участии, проводя опросы удовлетворенности, но все же только каждый третий поддерживает сотрудников, активных в различных типах сетей сотрудников. Как организация, координирующая Хартию разнообразия в Польше, мы хотим обучать и поддерживать работодателей, для которых разнообразие является важной ценностью. Мы хотели подготовить доступный инструмент, который бы прозрачно и всесторонне показывал, какие области в организации требуют срочных действий и внимания, а какие стоит улучшить. Это будет целью отчетов для участников, обобщающих подробные данные и результаты организации по сравнению с другими субъектами. Это упрощает расстановку приоритетов целей при планировании разработки D&I. Мы также хотим мобилизовать работодателей для продолжения этого процесса, символически поблагодарив их за их деятельность. Отсюда идея списка самых передовых работодателей в области управления многообразием и интеграции в Польше. В этом году мы дополнительно выделили шесть организаций, которые в итоге набрали более 80 процентов. баллы можно заработать. Для сравнения — в среднем было 65 процентов.

Дополнительную информацию об исследовании можно найти по адресу: kartaroznorodnosci.pl/diversityincheck и в Социальные сети Diversity Charter — в Facebook и LinkedIn .

Материал партнера: Форум ответственного бизнеса

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Лучшие работодатели в области управления разнообразием и инклюзивностью
Замминистра Великобритании: Рассматриваются любые варианты, если будет применено химоружие