Может ли работодатель забрать нас из отпуска? Мы проверяем

Является ли Работодатель Можем ли мы взять нас в отпуск?Проверяем

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность того, что работодатель может взять работника в отпуск. Однако следует помнить, что решение работодателя должно быть мотивировано исключительной ситуацией, при этом сам работник может обратиться за соответствующей компенсацией.

В польском законодательстве отсутствуют положения, которые бы четко определяли правила предоставления отпусков на рабочих местах. Есть только посылка, что уход работника в отпуск не влияет напрямую на функционирование и безопасность рабочего места, а окончательное решение о дате отдыха принимает работодатель. Исключением является отпуск по требованию, но в этом случае работник также должен соответствовать другим требованиям, в том числе тот факт, что такой отпуск должен быть объявлен до времени начала работы.

— В зависимости от, в том числе, размера рабочего места, даты отпуска работника в данном календарном году устанавливаются работодателем в плане отпусков или индивидуально по согласованию с работником. Работник также имеет право на так называемый отпуск по требованию продолжительностью четыре дня в году. Работодатель обязан предоставить ему выходной, и заявление на такой отпуск можно подать даже в тот день, когда мы хотим его использовать, — объясняет в интервью Bankier.pl Кшиштоф Бук, юрисконсульт.

А как быть в ситуации, когда сотрудник уже забронировал поездку или даже ушел в отпуск, а предпосылки его ненужного присутствия в компании изменятся? Может ли работодатель забрать его из отпуска? Да, но это не так просто.

Исключительные ситуации

Как поясняет наш эксперт, Трудовой кодекс предусматривает возможность для работодателя взять работника в отпуск. Однако должна быть соблюдена посылка о том, что присутствие работника на рабочем месте обусловлено обстоятельствами, которые нельзя было предвидеть в момент начала отпуска.

— Трудовой кодекс не предполагает закрытого перечня причин, дающих работодателю право на такие действия, но они непременно должны быть исключительными потребностями, которые не могли быть удовлетворены без присутствия уволенного из отпуска работника, — добавляет Кшиштоф Бук

Необоснованный вызов работника может быть обжалован как в трудовой суд, так и в порядке гражданского судопроизводства. При этом следует помнить, что обязанность вернуться на работу является должностным предписанием, а значит, неисполнение работником ее может повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы увольнения в дисциплинарном порядке.

Кто будет его оплачивать?

Если обстоятельства вынуждают работодателя прервать отпуск работника, он должен помнить, что на него возлагается ответственность за покрытие любых убытков, непосредственно связанных с досрочным возвращением в Работа.

— речь идет только о расходах, которые работник не понес бы, если бы он не был уволен из отпуска, как, например: расходы, связанные с необходимостью возвращения из отпуска самого работника и членов его семьи, оплаченные расходы которые не могут быть возмещены, и тому подобное. Однако работодатель не обязан возмещать работнику утраченные льготы, например вознаграждение за ремонт у соседа, который был выполнен во время отпуска, — подчеркивает покровитель.

Работник может ходатайствовать о полном возмещении утраченных им льгот, включая, например, вознаграждение за работу, выполненную во время отпуска, если работодатель необоснованно приказывает ему вернуться на работу.

Также стоит помнить, что работодатель может перенести отпуск работнику при аналогичных обстоятельствах, что и в случае прерывания отпуска. Такой закон предусмотрен ст. 164 ТК РФ.

— Эта статья предусматривает, что отпуск может быть перенесен либо по просьбе работника по важным причинам, либо из-за особых потребностей работодателя, если отсутствие работника вызовет серьезные нарушения рабочего процесса. Однако оба эти условия должны иметь место совместно, то есть, во-первых, на стороне работодателя должна быть непредвиденная чрезвычайная ситуация, которая угрожает рабочему процессу на рабочем месте, а во-вторых, исправить ее может только конкретный работник, — объясняет Кшиштоф. Бак.

В этом случае, как и в случае отзыва работника из отпуска, работодатель обязан обеспечить возмещение работником расходов на перенос даты отпуска, таких как возмещение аванса на оплачиваемый отпуск.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Может ли работодатель забрать нас из отпуска? Мы проверяем
Замминистра финансов: Повышенная инфляция останется с нами на долгие годы