Нет больше работы дома или вдали. Эксперт рассматривает новые правила удаленной работы

 Больше никакой работы вдали или с семьей. Эксперт освещает новые правила удаленной работы»/> </span></p>
<p>Гарантирует ли работодатель мне письменный стол и стул для удаленной работы? Будет ли работодатель платить за электричество и интернет? На эти вопросы должен ответить, в том числе, долгожданный закон об удаленной работе, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Но ответит ли он?</span> </p>
<p>Спустя более чем два года после возникновения необходимости и популяризации работы вне офиса в Трудовом кодексе могут появиться соответствующие положения, вводящие понятие удаленной работы в польское законодательство. 25 мая этого года. по этому вопросу Совет Министров принял проект закона, представленный Министерством семьи и социальной политики. Закона требовали и работники, и работодатели, потому что за два года было много проблем, требующих юридического толкования, а этого не было. </p>
<p>Может ли сотрудник работать на своем компьютере? Если да, то требуется ли эквивалент? А счета за электроэнергию? А со столом и стулом? Как насчет несчастного случая на работе из дома? Это вопросы, которые требуют соответствующих положений в Трудовом кодексе, и ответ на них должен дать закон, предложенный Министерством труда и социальной политики. Однако произойдет ли это? Мы спросили об этом эксперта. </p>
<h2>Компьютер есть, а есть что-нибудь еще?</h2>
<p>В соответствии с применимыми правилами, которые до сих пор касались выполнения обязанностей на рабочем месте или в офисе, ответственность за предоставление необходимых инструментов для работы лежит на работодателе. Однако, как показало последнее исследование, подготовленное CBRE, в случае удаленной работы так было не всегда, потому что почти 73 процента. опрошенных признались, что с начала пандемии работают на собственных компьютерах. </p>
<p> Законопроект, который уже находится на столе Совета Министров, должен изменить это. Согласно положениям документа, работодатель должен будет предоставить не только технические устройства, такие как компьютер или телефон, но и их обслуживание, установку и «покрыть расходы на электроэнергию и телекоммуникационные услуги, необходимые для выполнения удаленной работы». Также можно будет работать на собственном оборудовании, но не бесплатно. </p>
<p>— Если материалы для удаленной работы и средства труда, включая технические устройства, необходимые для выполнения удаленной работы, предоставляются работником, которые будут приняты обеими сторонами, работник имеет право на денежный эквивалент в размере, согласованном с работодателем. — поясняет в интервью Bankier.pl Войцех Я. Чмурак, присяжный поверенный. </p>
<p>Это означает, что каждый сотрудник сможет претендовать не только на корпоративный ноутбук или его аналог для работы собственной техники, но и на возмещение затрат на электроэнергию и интернет. На сумму такого возмещения будет влиять потребление, и документальное подтверждение расходов будет на стороне работника. Закон не предусматривает единой ставки или ставок, на которые стороны смогут ссылаться, но предусматривает ситуации, в которых работодатель определяет эквивалент с каждым работником отдельно. Поэтому проблемы могут возникнуть с самого начала. </p>
<p>— Только практика покажет, какие решения будут применяться и как будут формироваться размеры этих единовременных сумм и эквивалентов. Представляется, что возникнет множество практических проблем, непредвиденных законодателем. В частности, в области расчета потребления электроэнергии, потребления оборудования и тому подобного, — поясняет наш эксперт. </p>
<h2> Собственный или корпоративный стол? </h2>
<p>Сразу после решения проблем, связанных с компьютером и счетами, на ум приходит вопрос самого рабочего места и соблюдения техники безопасности. Законопроект предусматривает предоставление работодателем рабочих материалов. Однако в правилах четко не указано, с кого будет взиматься плата за организацию соответствующего письменного стола или эргономичного стула, что оставляет место для различных интерпретаций. </p>
<p>— Обязанность по предоставлению материалов для удаленной работы лежит на работодателе. Как кажется, выполнение удаленной офисной работы обычно требует использования стула и стола. Однако законодатель не решил однозначно этот вопрос в проекте, поясняет Войцех Я. Чмурак. </p>
<h2>Больше никакой работы вдали или с семьей </h2>
<p>Еще одно революционное изменение — организация рабочего места. Он будет требоваться каждый раз, а это значит, что работник должен будет указать постоянное место работы, например, свой домашний адрес, а когда он захочет работать в другом месте, он должен будет получить согласие работодателя. </p>
<p> — Каждое рабочее место указывает, что <b> работодатель должен знать, где и когда сотрудник выполняет удаленную работу </b>. Предмет рассмотрения соотносится, в частности, с правом работодателя <b> проводить проверки здоровья и безопасности на месте удаленной работы </b> . На мой взгляд, смена рабочего места каждый раз требует согласия работодателя, особенно когда работа должна выполняться в другом месте, — говорит Войцех Я. Чмурак.</p>
<p>Это может означать конец гибкости, которая до сих пор была характерна для удаленной работы. Потому что, например, выполнение ее во время пребывания за границей может быть слишком рискованным для работодателя, что повлечет за собой отсутствие разрешения на такую ​​поездку с служебным ноутбуком. </p>
<h2> Домашний контроль трезвости? </span> </h2>
<p>Последние обсуждаемые положения из предстоящей поправки касаются контроля трезвости на рабочем месте. Это фрагмент, который удивил экспертов, анализирующих законопроект, но он самый важный. Предусмотрено право работодателя проверить работника на предмет его трезвости, как на предмет возможного употребления алкоголя, так и наркотиков. </p>
<p>Работодатель сможет вводить проверки на трезвость, если это необходимо для защиты жизни и здоровья работников или других лиц, либо для защиты имущества. На практике помещения достаточно широкие, ведь кажется, что даже при выполнении офисной работы пьяный сотрудник может представлять угрозу для самого себя, например, в таком состоянии легче поскользнуться или попасть в очередную аварию, — отмечает наш эксперт </p>
<p>Работодатель будет обязан не допустить к работе работника, у которого обнаружен алкоголь в организме. Однако, как и в случае стационарной работы, предпосылками для контроля в этом отношении могут быть, например, подозрительное поведение или запах, исходящий от работника, трудно предсказать, какое подозрительное поведение должно настораживать при выполнении работником своих обязанностей. обязанности из дома. Представляется, что и в этом случае следует подождать и посмотреть, как будет выглядеть реализация этих положений на практике.</p>
<!-- toc empty -->	</div><!-- .entry-content -->

</article>





<div class=

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Нет больше работы дома или вдали. Эксперт рассматривает новые правила удаленной работы
Одноэтажный дом или мансарда
Одноэтажный дом или мансарда?