Низкий заработок и отсутствие возможностей развития. Поляки готовы к смене работы

Низкая заработная плата и отсутствие возможностей для развития. Поляки готовы на смену работы

Каждый второй польский работник планирует сменить работу в течение шести месяцев, и это 93 процента. опрошенных указали в качестве причины повышение квалификации, сообщила в понедельник консалтинговая компания Deloitte.

Компания объявила результаты исследования — От волны уходов к волне изменений. Готовы ли мы к новому подходу к работе?», который касался восприятия рабочего места сотрудниками в Польше. Из него видно, что каждый второй опрошенный планирует сменить работу в течение полугода. По мнению авторов доклада, пандемия «значительно» ухудшила ситуацию. повлиял на рынок труда, и изменения «неизбежны».

75% респондентов сменили модель работы в офисе на удаленную/гибридную работу — 25 процентов опрошенных намерены сменить место работы в течение полугода, и 26 процентов. в течение трех месяцев. «В качестве основных причин такого решения респонденты в основном называют неэффективные процессы в организации, низкий уровень оплаты труда и отсутствие возможностей для развития». — сообщает Deloitte.

& # 34; 93 процента Респонденты опроса указали, что одним из важнейших факторов, определяющих решение о смене места работы, является вопрос профессионального развития. Нынешние участники рынка труда смотрят на свои обязанности не только с точки зрения заработка, но и в контексте реализации собственных амбиций». Deloitte отметила.

Исследование показало, что в результате пандемии многие люди переоценили то, как они проводят свое время в нерабочее время, и считают уважение личного времени приоритетом в своих нынешних отношениях с работодателем. & # 34; На более чем 90 процентов. сотрудников, отсутствие заботы работодателя об их благополучии станет поводом для поиска новой работы. При этом более 60 проц. сотрудники теперь тратят больше времени на работу в течение дня по сравнению с до пандемии & # 34; — заявила консалтинговая компания.

На 80 процентов опрошенных сотрудников, низкое качество связи будет побуждать их к поиску новой работы. & # 34; Процесс коммуникации включает в себя свободное выражение мнения, чувство воли в контексте влияния мнений на решения в организации. Все эти направления положительно оценивают более половины опрошенных сотрудников & # 34; «Делойт» пояснил.

В ходе опроса были подняты вопросы о льготах для сотрудников. " Работник ожидает не только денежного вознаграждения, но и ценит нематериальные блага. Изменение образа жизни, вызванное пандемией, сделало благополучие и комфорт приоритетом & # 34; — оценили авторы доклада. Среди преимуществ первые три места получили гибкий график работы, частное медицинское обслуживание и дополнительный выходной день.

Опрос проводился в мае 2022 года в форме опроса, в котором приняли участие 974 респондента из Польши из различных отраслей и занимающих различные должности.

Deloitte — международная консалтинговая компания, которая предоставляет .in. аудиторские и консультационные услуги, а также налоговые, юридические и финансовые консультации.

Автор: Эва Неринг

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Низкий заработок и отсутствие возможностей развития. Поляки готовы к смене работы
Моравецкий: В Украине происходит геноцид мирного населения