Новые положения об отпуске по уходу за ребенком появятся только в следующем году? Правительство собирается отложить реализацию

Новые рецепты в отпуске по уходу за ребенком только в следующем году?Правительство отложит реализацию

Возможная дата вступления в силу поправки к Трудовому кодексу, имплементирующей две директивы ЕС: о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Евросоюз и так называемая Родительская директива перенесена на 1 января 2023 года, — сообщает сайт Law.pl. В течение 10 лет стоимость новых решений составит почти 14,9 млрд злотых.

Как выяснил сайт Law.pl, заместитель главы министерства семьи и социальной политики Станислав Швед должен был сообщить о возможном переносе даты вступления в силу законопроекта — с 1 августа этого года. 1 января 2023 года. Причина в календаре сейма.

Praw.pl напоминает, что проект поправки должен внести изменения в области отпуска по уходу за ребенком для женщин и мужчин. Общая продолжительность этого отпуска для обоих родителей составляет до 41 недели (в случае рождения одного ребенка при одних родах) или до 43 недель (в случае многоплодных родов); общая продолжительность отпуска для обоих родителей тяжелобольных детей должна быть до 65 недель (в случае рождения одного ребенка) или до 67 недель (в случае рождения близнецов).

Кроме того, проект поправки должен сделать право на отпуск по уходу за ребенком независимым от страховки матери ребенка в день родов; ввести в рамках отпуска по уходу за ребенком непередаваемую часть этого отпуска продолжительностью до 9 недель для каждого родителя. Также установить размер пособия по беременности и родам за весь период отпуска по уходу за ребенком на уровне 70%. основание для выплаты пособия – однако, если работница подаст соответствующее заявление не позднее 21 дня после родов, ежемесячное пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам составит 81,5%. основание для оценки пособия — предусмотрено Законом. pl.

Инфляция съедает ваши сбережения. Проверьте, как их защитить < p class="a-paragraph">Электронная книга

Инфляция съедает ваши сбережения. Узнайте, как их защитить

Скачайте электронную книгу бесплатно или купите ее за 20 злотых.
Есть вопрос? Пишите в [email & # 160; protected]

BuyFree saveSend name /span>Фамилия Поле заполнено неверно! Если вы хотите получить счет, пожалуйста, заполните оставшуюся часть формы: NIP (без дефисов) Неверно заполнено поле! Название компании Неверно заполнено поле!Улица, номер дома/квартиры Неверно заполнено поле!Почтовый индекс Введите код в формате xx-xxx!Город Неверно заполнено поле!Отправить

Как мы читаем на сайте, изменения заключаются в сокращении с 24 до 12 месяцев со дня рождения ребенка периода, в течение которого можно будет взять отпуск по уходу за ребенком, и введении защиты работника от негативных последствий реализации прав, предусмотренных ТК. Согласно веб-сайту, проект поправок также направлен на запрет увольнения сотрудников, в т.ч. во время беременности, материнства, отцовства и отпуска по уходу за ребенком, а также в связи с заявлением на гибкую организацию работы.

Law.pl также сообщает, что финансовые последствия предлагаемых изменений в течение 10 лет после его вступления в жизнь составит почти 14,9 млрд злотых.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Новые положения об отпуске по уходу за ребенком появятся только в следующем году? Правительство собирается отложить реализацию
Рецессия все ближе к Европе