Основные изменения в трудовом законодательстве. Пересматриваем новые права работников и обязанности работодателей

Big changes

Предстоящая поправка в Трудовой кодекс предоставит работникам более широкую защиту и дополнительные выходные дни, а на работодателей будут возложены новые обязанности. К каким изменениям нужно подготовиться? Кто от них выиграет? Мы объясняем.

Отпуск по уходу за ребенком, новые отпуска с работы, изменения в использовании отпуска по уходу за ребенком и гибкая организация работы для родителей — это запланированные изменения в объеме прав, связанных с выполнением родительских обязанностей, которые вступят в силу в августе в связи с необходимостью внедрения ЕС. в польскую правовую систему.директивы.

И еще в августе

В середине июля заместитель главы министерства семьи и социальной политики Станислав Швед должен был сообщить о возможном переносе даты вступления в силу законопроекта — с 1 августа этого года. 1 января 2023 года. Причина в календаре сейма. Однако этого не произошло и срок введения в действие был установлен на 2 августа 2022 года.

J с 1 и 2 августа 2022 года они станут применимыми на всей территории Европейский Союз две директивы:

  1. Директива (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20.06.2019 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе (Законодательный вестник ЕС L от 2019 г. № 186, стр. 105) и
  2. Директива (ЕС) 2019/1158 Европейского парламента и Совета от 20.06.2019 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и об отмене Директивы Совета 2010/18/ЕС (Законодательный вестник ЕС L от 2019 г. 188, стр. 79)

В связи с необходимостью внесения изменений в Трудовой кодекс Министерством семьи и социальной политики подготовлен проект закона о внесении изменений в Закон — Трудовой кодекс и некоторые другие законы (форма UC118). Однако до того, как национальные положения станут применимыми, работодатели должны привыкнуть к обязательствам, вытекающим из директив, и обеспечить выполнение вытекающих из них стандартов.

С 1 и 2 августа 2022 года положения вышеуказанных директив вступят в силу во всех странах Европейского Союза. Необходимо помнить, что, несмотря на отсутствие национальных нормативных актов, трудовое право Европейского Союза защищает всех граждан ЕС, а работники имеют возможность урегулировать споры на основании Европейского суда, поэтому мы представляем самые важные положения, регулирующие права работников и обязанности работодателей.

Инфляция съедает ваши сбережения

Электронная книга

Инфляция съедает ваши сбережения. Проверьте, как их защитить

Скачайте электронную книгу бесплатно или купите ее за 20 злотых.
Есть вопрос? Пишите в [email  ]

BuyFree saveОтправьте поле!/span>Фамилия Поле заполнено неправильно! Если вы хотите получить счет, пожалуйста, заполните оставшуюся часть формы: NIP (без дефисов) Неверно заполнено поле!Название компании Неверно заполнено поле!Улица, номер дома/квартиры Поле заполнено неверно! Почтовый индекс Пожалуйста, введите код в формате xx-xxx!Город Неверно заполнено поле!Отправить

До 33 дней отпуска для некоторых работников

Каждый работник, принятый на работу по трудовому договору, имеет право на ежегодную оставить . Это зависит от нескольких факторов в данном году, в том числе стаж работы, годы предыдущего образования (завершенные этапы) и предусмотренные законом дополнительные дни отпуска. В связи с изменениями в Трудовом кодексе появятся новые виды отпусков:

  1. 2 дня отпуска по причинам непреодолимой силы
  2. 5 дней отпуска по уходу

2 дня отпуска по причинам непреодолимой силы

Дополнительно К ТК РФ освобождаются от работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, — на 2 дня или 16 часов в календарном году. Сотрудник сможет воспользоваться этим освобождением в случае необходимости, немедленного присутствия в другом месте. <сильный>В период отпуска с работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами ему полагается 50% его заработной платы, исчисленной как годовой отпускной.

5 дней по уходу за ребенком или членом семьи

В связи с необходимостью внесения норм ЕС в Польский кодекс, Трудовой кодекс будет включать целых 5 дней ухода, которые будут доступны не только родителям или опекунам детей. Отпуск по уходу будет внесен в Трудовой кодекс, который не будет зависеть от стажа работы. Этот тип отпуска предназначен для предоставления личного ухода или поддержки родственнику (сыну, дочери, матери, отцу или супругу) или члену совместного домохозяйства, который нуждается в значительном уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям. Новый отпуск неоплачиваемый, время нахождения работника дома не оплачивается. Выходные дни будут включены в трудовой стаж от чего зависят права работника. До сих пор только родители или опекуны детей имели право на два оплачиваемых дня ухода. Теперь более широкий круг сотрудников сможет воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника, представленному в бумажном или электронном виде, не позднее, чем за 1 день до начала использования отпуска.
Отсюда и сумма отпуска, может быть изменено и продлено до 33 дней в году.

Более широкая защита трудовых отношений

В связи с поправкой в ​​Трудовой кодекс работники приобретут новые права. Работники будут иметь право:

  • оставаться в трудовых отношениях более чем с одним работодателем.

В соответствии с новыми правилами работодатель не будет может запрещать работнику одновременно находиться в трудовых отношениях с другим работодателем или одновременно в правовых отношениях, являющихся основанием для выполнения работы, иных, чем трудовые отношения.

  • обратиться к работодателю с просьбой о приеме на работу с более предсказуемыми или более безопасными условиями труда, в том числе об изменении вида работы, изменении вида трудового договора на бессрочный или полный рабочий день.

Сотрудник, работающий у данного работодателя не менее 6 месяцев, сможет подать такое заявление работодателю один раз в календарный год;

  • обучение

В соответствии с новыми положениями работодатель будет обязан проводить обучение, необходимое для выполнения определенного вида работы или работы на определенной должности, если эта обязанность вытекает из положений коллективного трудового договора, иного коллективного договора или нормативных актов либо если обязанность проводить такое обучение вытекает из положений закона или трудового договора. Важно отметить, что обучение на основании приказа руководителя будет проходить за счет работодателя и, по возможности, в рабочее время работника. Время обучения, проведенного в нерабочее время работника, засчитывается в рабочее время

Защита работников от увольнения

Директивы ЕС обязывают ввести положения, которые защитят сотрудников, которые захотят воспользоваться положениями директив. Работники, которые считают, что они были уволены по сокращению штатов или в отношении них были применены меры, имеющие эквивалентный эффект, в связи с осуществлением прав, предусмотренных Директивой 2019/1152/ЕС, смогут попросить работодателя предоставить должным образом обоснованные основания для увольнения или принять эквивалентные меры. Работодатель должен будет предоставить эти причины в письменной форме.

Гибкие условия труда

Новые правила позволят работнику подать заявление на изменение формы занятости. Это изменение может состоять в изменении вида работы, изменении вида трудового договора на бессрочный договор или занятость на условиях полной занятости.

В связи с новыми правами работников работодатели сталкиваются с рядом новых обязательства.

Новые обязательства работодателя в связи с изменением Трудового кодекса

В связи с необходимостью внедрения норм ЕС в польскую правовую систему будет расширен перечень обязательств работодателей. В связи с внедрением Директивы 2019/1152/ЕС и Директивы 2019/1158/ЕС в действующую ст. 94 ТК РФ. В соответствии с проектом положений ст. 94 балла 1 ТК будет дополнен пунктом 1, в соответствии с которым работодатель будет обязан информировать работников об условиях труда и оплаты труда, а ст. 94 (2) получит новую редакцию, в соответствии с которой работодатель будет обязан информировать работников в порядке, принятом для данного работодателя, о:

  • возможностях трудоустройства с полной или неполной занятостью ;
  • Процедуры продвижения по службе;
  • Вакансии.

Кроме того, работодатель будет обязан рассмотреть заявление работника, который претендует на изменение вида работы, изменение вида трудового договора на неопределенный срок или на полную занятость. Право на подачу заявления будет предоставлено работнику один раз в календарный год при наличии у него 6-месячного трудового стажа. Поэтому работодатель должен будет информировать сотрудников о вакансиях.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Основные изменения в трудовом законодательстве. Пересматриваем новые права работников и обязанности работодателей
Финансовый уполномоченный: количество жалоб на расчеты с досрочным погашением кредита, но все же велико