Поколение Z поднимет планку менеджеров. Чего ждут молодые компании?

Молодые люди внимательно наблюдают за будущими начальниками при приеме на работу. И тогда они ожидают от них сочувствия и быстрой обратной связи.

Поколение Z поднимет планку для менеджеров. Чего ждут молодые компании ?» /> </p>
<p class = Хорошая атмосфера на работе – важный аргумент, мешающий многим полякам искать новую работу. Это помогает удержать в компании молодых людей из поколения Z, которые также заботятся о том, чтобы их ценили.

Более четырех из десяти работающих представителей поколения Z, т.е. Зумерс говорит, что хорошая рабочая атмосфера мешает им искать новую работу. Молодые люди 18-24 лет чаще всего указывали этот аргумент среди причин, удерживающих их в текущей компании, и определенно чаще, чем вся группа из более чем 2000 человек. Польские сотрудники (34%), принявшие участие в сентябрьском опросе портала Pracuj.pl.

Хорошая атмосфера оказалась для них гораздо важнее адекватных заработков, которые мешают менее чем каждому четвертому респонденту попытаться сменить работодателя. Для поколения Z хорошие отношения с начальником важнее адекватной оплаты. Тем более, что в начале своей карьеры мало кто из них может рассчитывать на финансовые кокосы.

Какие начальники нужны молодым людям из поколения, которое иногда называют снежинками из-за их эмоциональной хрупкости?

По словам Катажины Пиотровской, ключевым здесь будет эмпатия, вхождение в шкуру молодого поколения и открытость взгляду другого человека. Чрезвычайно важно понимать перспективы и потребности так называемых «Gen Z», а также важно быть лидером для поколения Z.

— важно, чтобы менеджеры из старшее поколение отошло от ненужного контроля и предоставило новому поколению больше свободы действий, — добавляет Пиотровска. Он также указывает, что поколение Z нуждается в так называемом партиципативный стиль управления — зумеры хотят чувствовать себя услышанными, уважаемыми и иметь влияние на окружающую действительность (даже если это означает лишь обмен мнением или взглядом на заданную тему). Быстрая обратная связь после выполнения задания для них тоже очень важна — ведь, как «интернет-поколение», они рассчитывают «лайкнуть», прокомментировать и даже открыто обсудить результаты своей работы со своим руководителем.

Подробнее в понедельник «Речи Посполитой»

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Поколение Z поднимет планку менеджеров. Чего ждут молодые компании?
Четыре биржевые компании получили разрешение на строительство КПК