Поляки хотят открытой зарплаты в предложениях о работе. Стартовала акция «Уважай себя».

Polacy хочу

No Fluff Jobs, веб-сайт с предложениями работы для IT, запустил социальную кампанию под названием «Уважай себя», которая призвана привлечь внимание к непрозрачным процессам найма. Для целей этой деятельности компания заказала исследование MASMI Poland, которое показывает, среди прочего, что открытая заработная плата в предложениях о работе важна почти для 93% польских женщин и поляков. Большинство из нас также согласны с утверждением, что женщины зарабатывают меньше мужчин.

Согласно опросу No Fluff Jobs, 92,9 процента. Польские женщины и мужчины считают, что указание предлагаемой зарплаты является важным или очень важным элементом объявлений о вакансиях. Всего 2,3 процента. считают его неважным или заведомо неважным и у 4,8%. это не имеет значения.

Хотя получение обратной связи от работодателя в процессе найма важно, для большинства кандидатов (77 %) предоставление этой информации нанятым не очень часто (только 20 % людей получали обратную связь часто или всегда). Отзывы чаще всего касаются опыта (53%) и навыков (39%) кандидатов. Реже отзывы касались образования (29%), знания языков (20%) или манеры говорить.

Согласно опросу, проведенному No Fluff Jobs, при собеседовании соискателей чаще всего спрашивают о семейном положении (31%), наличии детей (27%) и возрасте (25%), а женщин также о планировании семьи (27%). ). Спрашивать об этих проблемах считается неуместным, особенно для женщин. 30 процентов люди сталкивались с предположением, что их возраст влияет на решение о трудоустройстве. Целых 73,8 процента. вопросы и комментарии по поводу внешности люди сочли неуместными. Всего 62,5 процента. людей воспринимают вопросы и комментарии об ориентации как неуместные.

Все эти элементы рекламы и процесса найма были отмечены No Fluff Jobs в своей последней кампании «Уважай себя». Кампания направлена ​​на привлечение внимания к непрозрачным процессам найма. Часто случается так, что кандидатам приходится «вслепую» входить в процесс найма, не зная предлагаемой зарплаты. Кроме того, после собеседования их ждет тишина, потому что никто не говорит, если кандидат(ы) не прошел отбор на следующий этап или узнают, что причиной отказа был(а) возраст/пол.

 Финансовый справочник работающих мам. 20 правил и положений, что полезно знать

Электронная книга

Финансовый справочник для работающих мам. 20 правил и положений, которые полезно знать

У вас есть вопрос? Напишите на & nbsp; marketing@bankier.pl

BuyFree saveSendName Поле заполнено неверно! Фамилия Поле заполнено неправильно! < /Span> Если вы хотите получить счет, пожалуйста, заполните оставшуюся часть формы: NIP (без дефисов) Поле заполнено неправильно !Название компании Неверно заполнено поле!Улица, номер дома/квартиры Поле заполнено неверно! Почтовый индекс Пожалуйста, введите код в формате xx-xxx! Город Поле заполнено неверно! Отправить

В рамках кампании в публичном пространстве вы можете найти лозунги, адресованные непосредственно кандидатам (кандидатам), например, «Не подавать заявки на предложения без указанной заработной платы», «Вы имеете право на отзыв после приема на работу» или «Ваш возраст не может принять решение о приеме на работу». Вовлечение соискателей в эту инициативу — хороший шаг к прозрачному набору персонала.

No Fluff Jobs также призывает вас подписать открытое письмо об установлении четкой заработной платы в предложениях о работе. Письмо адресовано Европейской комиссии, и его цель — привлечь внимание к ряду преимуществ, которые приносят прозрачные зарплаты в объявлениях о вакансиях, и побудить институты ЕС ускорить работу над законом об обязательстве публиковать предлагаемые заработки в предложениях о работе. . Всего через несколько дней действия письмо подписали почти 5000 человек. люди.

Опрос проводился среди 1000 случайно выбранных экономически активных лиц и/или лиц, ищущих работу. Респондентов спрашивали об их отношении к отдельным элементам найма, таким как: заработная плата в предложениях о работе, предоставление обратной связи от компаний, задавание неуместных вопросов во время собеседования при приеме на работу или дискриминация по возрасту или полу. Опрос был проведен MASMI Poland от имени No Fluff Jobs.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Поляки хотят открытой зарплаты в предложениях о работе. Стартовала акция «Уважай себя».
Закончится ли гегемония фондового рынка США?