ППК. Обзор закона о планах Pfr, возможная реформа программы

PPK. ПФР планирует пересмотреть акт, возможна реформа программы»/></span></p>
<p>— Регламенты, касающиеся технических вопросов, например, сроков оплаты или других решений, которые могут облегчить или усложнить жизнь работодателей, необходимо пересмотреть и изменить, чтобы они выполняли свою функцию еще лучше, — заявляет Роберт Запоточный, президент Портала ППК ПФР. Такой обзор должен быть сделан до конца этого года. В планах участвуют 2,3 миллиона человек, сэкономив более 8 миллиардов злотых за 2,5 года. Реформа программы заключается в поощрении большего числа сотрудников к участию в PPK.</span> </p>
<p> — Мы планируем пересмотреть закон к концу этого года, а в следующем году, <strong> в рубеж первого и второго кварталов, универсальный рекорд всех сотрудников. </strong>Конечно, люди, которые не хотят откладывать в рамках планов капитала сотрудников, смогут уйти в отставку, но мы надеемся, что останется гораздо больше людей, — говорит агентству Newseria Biznes Роберт Запоточны.</p>
<p> Как он объясняет , каждый введенный закон должен консультироваться с заинтересованными сторонами. В случае с ППК это представители Совета социального диалога, а значит, и организации профсоюзов и работодателей.</p>
<p>— Консультации с представителями Совета Социального Диалога были проведены должным образом, и мы получили очень высокие оценки за этот процесс. Но некоторые решения необходимо пересмотреть и, возможно, изменить, чтобы они выполняли свою функцию еще лучше, — добавляет президент PFR Portal PPK, который является оператором портала MojePPK.pl и действует как центр знаний и компетенций в программе PPK. </p>
<p>С момента запуска программы 1 июля 2019 г. и до конца 2021 г. финансовые учреждения заработали для участников PPK более 425 млн злотых (разница между платежами в PPK и стоимостью активов, накопленных в этой программе). Участие в планах предлагает своим сотрудникам почти 281 тыс. человек. юридических лиц, а количество участников программы составляет почти 2,3 млн человек. Это означает, что участие в программе находится на уровне 30,80 процента. занят. Самый высокий характеризует крупные предприятия с численностью работников не менее 250 человек (44,93%), внедрившие программу первыми еще в 2019 году. </p>
<p>Наибольшее количество участников ППК (73,10% от общего числа) составляют люди в возрасте от 30 до 54 лет. Еще почти 21 процент. это люди в возрасте от 18 до 29 лет, а сотрудники старше 55 лет составляют лишь менее 6 процентов. в целом. Помимо поляков (95,81%), участниками ППК являются в том числе 51,21 тыс. чел. человек украинской национальности и 5,98 тыс. человек белорусской национальности. Доля других национальностей не превышает 2000 человек. люди. В разбивке по воеводствам наибольшее количество работников решило вступить в ППК в Мазовецком воеводстве — 41,56 процента, а наименьшее — в Свентокшиском воеводстве — 18,92 процента.</p>
<p>— Мы определенно хотим распространить идею и существующие преимущества, потому что решения, действующие в польских планах капитала для сотрудников, определенно более благоприятны и имеют гораздо более гибкий подход к сбережениям, чем аналогичные решения в Великобритании, Турции, Италии или Новой Зеландии — — говорит Роберт Запоточный.</p>
<p>Как подчеркивает он, ППК — это первый инструмент поддержки сбережений, который состоит как из выплат работника, работодателя, так и из государства. Фонд труда финансирует приветственные выплаты (250 злотых) и ежегодные субсидии (240 злотых). По данным на конец 2021 года, стоимость приветственных выплат участникам составляет 506,58 млн злотых, а ежегодных выплат — 251,64 млн злотых.</p>
<p> — Мы создаем сбережения вместе. Впервые в Польше создается реальная стоимость даже в случае смены работы. При смене работодателя, помимо воспоминаний, контактов и знаний, мы берем реальные деньги на свой счет в ППК, — говорит президент ПФР Порталу ППК </p>
<p>Как подсчитал Портал ПФР ППК, на счету работника, который зарабатывает 5,3 тыс. PLN в месяц и который копил в PPK с декабря 2019 года, в конце прошлого года в среднем составлял от 2,5 тысяч. до почти 3,5 тыс. больше злотых (в зависимости от фонда, в котором собраны средства), чем если бы он только сам внес свой вклад в PPK. Это означает прибыль от 100 до 130 процентов. Тем не менее, не все сотрудники воспринимают эту модель накопления как привлекательную, на что, безусловно, влияет ограниченное доверие к таким инструментам или история открытых пенсионных фондов.</p>
<p>— Видят ли они здесь потенциал льгот для сотрудников? ? Некоторые да, но их определенно меньше, чем должно быть. Я надеюсь, что это изменится в будущем, например, за счет более высокой премии со стороны работодателя или, если они не могут себе этого позволить, путем очень тяжелой работы по распространению PPK. Мы очень ценим таких работодателей и стараемся замечать их на каждом шагу и продвигать, — говорит Роберт Запоточин. </p>
<!-- toc empty -->	</div><!-- .entry-content -->

</article>





<div class=

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
ППК. Обзор закона о планах Pfr, возможная реформа программы
Протест перед пересечением границы против перевозки грузов в Россию и Беларусь