Рабочее время может быть сокращено из-за жары

На Польшу накатила волна жары. Работа при высоких температурах может быть опасна для здоровья работников. Работодатель обязан, в том числе, обеспечить доступ к прохладительным напиткам, место для отдыха, а также может сократить рабочее время. Беременные женщины также имеют особые права в жаркую погоду.

Высокая температура влияет на условия труда как людей, работающих на открытом воздухе, так и в помещении. Жаркая погода накладывает обязательства на работодателя.

Вода для сотрудников

В жаркую погоду работодатель обязан предоставить бесплатные прохладительные напитки для сотрудников. Постановление Совета Министров от 28 мая 1996 г. о профилактическом питании и питье требует, чтобы напитки были доступны, когда:

• температура окружающего воздуха выше 25°С — работа на открытом воздухе,
• температура окружающего воздуха превышает 28°С — в помещении (производственные цеха, пункты обслуживания, офисы) .

Правила не диктуют, как работодатель должен обеспечивать водой сотрудников. Он может организовать общественного диспетчера или раздавать воду в бутылках. Кроме того, для людей, работающих вне закрытого помещения, работодатель обязан предоставить затененное и крытое место для отдыха. За неисполнение своих обязательств работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 до 30 тысяч злотых. злотых.

— Работодатель должен обеспечить сотрудников бесплатными прохладительными напитками при температуре на рабочем месте выше 28°С, а на открытом пространстве 25°С. Напитки должны быть доступны постоянно, в количестве, обеспечивающем потребность работников (…) При работе в грязных, высокотемпературных или требующих надлежащей гигиены технологических процессах работодатель обязан обеспечить не менее 90 л воды в день в гигиенических целях на каждого работника — обращается Катажина Лажевская-Грыцко, главный инспектор труда.

Руководство

10 проверенных способов повысить кредитоспособность

Скачать руководство бесплатно или купить за 10 злотых.
У вас есть вопрос? Пишите в & nbsp;BuyFree saveSendName Поле заполнено неверно! Фамилия Поле заполнено неправильно! Если хотите счет-фактуру, то заполните оставшуюся часть формы: НПВ (без тире) Неверно заполнено поле!Название компании Поле заполнено неверно!Улица, дом/номер квартиры Неверно заполнено поле!Почтовый индекс Введите код в формате хх-ххх!Город Неверно заполнено поле!Отправить

Сокращенный рабочий день

Работодатель может также принять решение о сокращении рабочего дня из-за жаркой погоды . Это не обязанность работодателя, это вариант, которым может воспользоваться менеджер по найму. Если компания решит сократить рабочее время, сотрудник получит 100 процентов. дневной оклад.

— Работодатели также могут вводить чередование должностей и дополнительные перерывы , чтобы сотрудники могли остыть и восстановить силы. Сокращение рабочего времени и дополнительные перерывы, однако, не могут снизить причитающуюся работникам заработную плату , — напоминает Катажина Лажевская-Грыцко, глава Государственной инспекции труда.

Тепло и молодые рабочие < /h2> <р>Молодые рабочие, то есть несовершеннолетние, особенно защищены в жаркую погоду. В Постановлении Совета Министров от 24 августа 2004 г. о перечне работ, запрещенных для несовершеннолетних, и условиях их привлечения к некоторым из этих работ указано, что при температуре выше 30 градусов Цельсия и относительном влажность воздуха 65%. молодые работники не могут выполнять свои обязанности в таких условиях.

Беременные женщины и жара

Беременные и кормящие женщины — еще одна группа работников, пользующихся особой защитой в жаркую погоду. Они не могут выполнять работу в среде с большими колебаниями, т.н. параметров микроклимата, особенно при резких перепадах температуры воздуха в пределах, превышающих 15°С, при невозможности использования хотя бы 15-минутной адаптации в помещении с промежуточной температурой, читаем в Положении о Постановлением Совета Министров от 3 апреля 2017 г. в перечень работ, тягостных, опасных или вредных для здоровья беременных и кормящих женщин.

ДФ