Работа — то есть работа в отпуске

Карантин, вызванный пандемией коронавируса, увеличил популярность удаленной работы в Европе до 40%. С ним также развилась гибридная работа и новая, быстро распространяющаяся тенденция: рабочие места — то есть работа, совмещенная с отпуском.

Work– Так работай в отпуске

Возможность выполнения обязанностей из любого места по согласованию с работодателем – это возможность для сотрудников длительного семейного отдыха, пикника, начинающегося в середине апреля и продолжающегося даже до середины мая, совместной поездки с детьми на зимние каникулы, даже сочетание праздников и новогодней ночи с заграничным

Узнайте о преимуществах работы и проверьте, как их организовать в своей компании!

Что такое вакансии — работа на польском языке

Термин работа происходит от английского слова «workation» или «workcation» и описывает новое и все более популярное явление путешествий или временно переезжая в другое место,  для удаленной работы.

Во время работы работник выполняет свои обязанности на условиях полной или неполной занятости, на условиях, согласованных с работодателем , например рабочее время — что особенно важно, когда сотрудник уезжает в другой часовой пояс.

На работе обязанности можно выполнять из любого места, при условии, что оно обеспечивает свободный доступ к достаточно быстрому и стабильному интернету. Сотрудник выполняет обязанности на оборудовании компании и с использованием фирменного программного обеспечения, благодаря чему его продуктивность остается прежней.

Тенденция стала настолько популярной, что в Интернете уже начали появляться предложения курортов и отелей, адаптированных к потребностям отдыхающих. Они обеспечивают качественное интернет-соединение и рабочие места, побуждая вас воспользоваться новой привлекательной возможностью.

Преимущества работы

Работа-отпуск позволяет работнику совмещать отдых с работой, облегчая ему заботу о самочувствии и контактах с семьей. Это также хороший способ справиться с депрессивным настроением, вызванным возвращением из отпуска, от которого страдают 57% сотрудников. Но на этом его преимущества не заканчиваются.

Путешествовать и воплощать мечты в реальность — чего хотят сотрудники

Поколение Z, выходящее на рынок труда, совершенно иначе относится к тому, как они представляют себе работу своей мечты. Прежде всего, они хотят, чтобы их работа позволяла им реализовывать свои увлечения и мечты и соответствовать их убеждениям. l8nVqimkFb «> Поэтому возможность отправиться на другой конец света, чтобы осуществить свои мечты о путешествиях, является для них чрезвычайно привлекательной возможностью. Миллениалы — в настоящее время самая большая группа сотрудников (59%) — также ценят возможность удаленной работы и ее преимущества.

В связи с тем, что в настоящее время рынок труда принадлежит работнику, компании должны убеждать лучших специалистов не только интересными проектами и привлекательным вознаграждением, но и привлекательным предложением льгот. Вакансии — одна из тех тенденций, которая наверняка завоюет расположение большей части рынка.

### Баланс между работой и личной жизнью

Еще одним большим преимуществом работы является возможность совмещения работы с полноценным отдыхом, что не только помогает свести к минимуму падение настроения после возвращения из отпуска, но и дает работнику время и условия для восстановления сил после тяжелого рабочего дня, например, прыгнув в горячую воду на тропическом острове.

Работа также позволяет менять обстановку и снижать усталость от работы, что может привести к выгоранию. Сотрудник знает, что ему нужно, и, если ему нужно уйти, он может сделать это без необходимости брать отпуск или увольняться с работы. Демонстрация такого понимания и открытости к потребностям сотрудника вызывает уважение и доверие, что приводит к долгосрочному сотрудничеству и лояльности.

### Меньше офисов — снизить затраты

Как и в случае с удаленной и гибридной работой, работа способствует сокращению занятости офиса. Поэтому работодатель, рассматривающий возможность внедрения удаленной работы в своей организации, а вместе с ней и работы, сможет сократить офисные площади за счет того, что в офисе будет меньше людей.

С уменьшенным офисным пространством затраты на аренду и содержание офиса также снижаются. Кроме того, это один из способов снижения расхода сырья, что в свою очередь положительно сказывается на экологии.

Сотрудники, выполняющие обязанности на поездки, им не приходится брать отпуск, а значит, увеличивается их доступность, благодаря чему при хорошей организации компания может быстрее реализовывать проекты.

## # Не нужно увольнять сотрудника, если он хочет уйти

Сотрудник, который хочет поехать в другой часовой пояс — особенно тот, который явно отличается от часового пояса, в котором он работает на какой день может показаться проблематичным, но это не обязательно. Более того — это может помочь компании дополнительно.

В случае организаций, работающих локально на международном рынке, проблема обращения в отдел обслуживания клиентов является хлопотной. Когда сотрудник уезжает в другой часовой пояс, он может позаботиться о клиентах, которые регистрируются в то время, когда офис обычно закрыт. -cjDQ1lZzI4 «> То же самое относится и к сотрудникам, которые выполняют большую часть своих обязанностей асинхронно. Когда рабочий день заканчивается, но оказывается, что что-то срочно нужно сделать к следующему утру, человек, который только начинает день на другом конце света, сможет выполнить задачу без необходимости присутствия кого-то из офис работать сверхурочно. /span>

## Как организовать работу в компании

При подготовке вашего бизнеса к работе необходимо учитывать несколько важных соображений, таких как установление четких правил. Сотрудникам, особенно удаленным, необходимо знать, когда они могут уйти, на каких условиях и когда их можно вызвать. Все нюансы должны быть хорошо спланированы, чтобы в случае возникновения неясностей их можно было разрешить благодаря регламенту работы.

Он должен включать правила для вывода и работы, безопасности, подотчетности и прозрачности. Работа в разных часовых поясах также должна быть рассмотрена и детализирована.

### Документирование рабочего времени в гибридной работе

Также очень важно определить форму табель учета рабочего времени . Используя инструменты отслеживания времени, такие как Calamari можно документировать отработанные часы, выходные и прогулы независимо от того, где это так.

Использование онлайн-программы не только обеспечивает прозрачность и укрепляет взаимное доверие между работодателем и работником, но и значительно сокращает время, необходимое для вести учет рабочего времени в компании. Таким образом, компания может дополнительно сэкономить.

## Резюме

Работа — это новая тенденция, которая дает сотрудникам прекрасную возможность совмещать более продолжительный отдых с повседневными обязанностями. Он позволяет хорошо себя чувствовать и быть продуктивным, а благодаря аппаратному, программному обеспечению и адаптации курортов можно работать из любой точки мира.

Рекламные материалы & NBSP;

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Работа — то есть работа в отпуске
Долги строительной отрасли в миллиардах злотых. «Нравственность оплаты там низкая»