Работодатель будет платить нам за интернет или электричество. Новые правила Ws. Удаленная работа все ближе и ближе

 Работодатель будет платить нам за интернет или электричество. Новое регламент удаленной работы приближается к

В скором времени удаленная работа должна быть навсегда введена в Трудовой кодекс. Когда это изменится? Какие обязанности будут нести работодатели и работники? Переводим.

Удаленная работа будет регулироваться Трудовым кодексом после двух лет пандемии. Кроме того, проект предполагает, что работодатели смогут ввести проверку работников на трезвость или на наличие алкогольоподобных веществ, когда это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья работников, других людей или имущества. Также появятся новые обязанности для работодателей и новые правонарушения.

Принятый правительством проект предусматривает ряд нормативных актов, касающихся удаленной работы. Оно должно быть основано на соглашении между работодателем и работником. Первый будет обязан, среди прочего, для покрытия расходов на интернет или электричество.

В Трудовой кодекс будет внесено определение удаленной работы, в соответствии с которой она будет выполняться полностью или частично в месте, указанном работником и каждый раз согласовываемом с работодателем, в том числе по месту жительства работника, в частности с использованием средств непосредственной дистанционной связи.

По новым правилам удаленная работа может быть согласована при заключении трудового договора или уже во время трудоустройства (в последнем случае письменная форма не потребуется для изменение трудового договора — в части места работы).

В проекте нормативных актов также регламентируется право контроля работника со стороны работодателя по месту выполнения удаленной работы и указываются положения о безопасности и здоровье удаленной работы.

Когда работодатель сможет передать удаленную работу на аутсорсинг

В соответствии с По содержанию проекта возможна удаленная работа по желанию работодателя. Это будет возможно:

  • в период чрезвычайной ситуации,
  • чрезвычайной ситуации в связи с эпидемией или
  • состоянии эпидемий и в течение 3 месяцев после их отмены или в период, в который в силу обстоятельств непреодолимой силы (ранее: по причинам, не зависящим от работодателя) у работодателя нет возможности обеспечить безопасные и гигиенические условия труда на текущее рабочее место работника.

Важно, что отдать приказ можно будет, если работник непосредственно перед отдачей приказа сделает заявление о наличии у него помещения и технических условий для выполнения удаленной работы.

В соответствии с проектом положения, если стороны трудового договора согласятся выполнять удаленную работу при приеме на работу, каждая из них по-прежнему сможет подать обязательное для исполнения заявление, поданное в бумажной или электронной форме, о прекращении ее удаленного выполнения и восстановлении. предыдущие условия.

Кому нельзя отказывать в домашнем офисе?

В правительстве утверждают, что введение удаленной работы должно улучшить возможности трудоустройства людей, находящихся в особом положении на рынке труда, в том числе родителей малолетних детей и родителей-одиночек. Это решение призвано облегчить совмещение семейных и профессиональных обязанностей, а также найти постоянную работу для работающих родителей, принадлежащих к группам с более низким уровнем экономической активности.

Согласно предложению, работодатель, как правило, не сможет отказаться от удаленной работы, в том числе родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 4 лет, родители и опекуны, осуществляющие уход за инвалидом в своей семье, и беременные женщины, за исключением случаев, когда это невозможно в силу организации или вида работы, например, в силовых структурах.

Новые правила запрещают дискриминацию работника, выполняющего удаленную работу, и предоставляют право работнику, выполняющему удаленную работу в помещении рабочего места, на условиях, принятых для всех сотрудников.

Правила для выполнения удаленной работы

Согласно новым правилам регламентируются правила удаленной работы. Им будет разрешено посещать:

  • договор, заключенный между работодателем и профсоюзом предприятия (профорганизациями предприятия),
  • положения, установленные работодателем, — при недостижении соглашения с профсоюзом предприятия (профорганизациями предприятия) и при заключении работодателем На предприятии не действуют профсоюзные организации (в этом случае регламент будет установлен после консультации с представителями работников).

Положения о дистанционной работе должны дать возможность работнику подавать все заявления, для которых положениями Трудового кодекса или иными актами или исполнительными актами, определяющими права и обязанности в сфере трудового права, предусмотрена письменная форма, в бумажной или электронной форме.

Расходы на удаленную работу — работодатель оплачивает электричество или интернет

В новой редакции проекта регламента дистанционной работы указан ряд обязательств работодателя перед работником, выполняющим удаленную работу (в том числе обеспечение его материалами и средствами труда, в том числе техническими средствами, необходимыми для выполнения удаленной работы, покрытие расходов, связанных с удаленной работой). предоставление сторонам права устанавливать правила использования личных средств труда и материалов работником при удаленной работе. Кроме того, работодатель будет обязан покрывать расходы работника, такие как интернет или электроэнергия.

Изменения в нормативных актах, регулирующих удаленную работу во время эпидемии

В связи с тем, что удаленная работа, вносимая в Трудовой кодекс, должна заменить действующие в настоящее время нормы, предлагаемый закон также включает поправку, заключающуюся в отмене ст. 3 Закона от 2 марта 2020 г. о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и возникающими кризисными ситуациями (Вестник законов от 2020 г., поз. 1842, с изменениями).

< h2>Когда в Трудовом кодексе появится удаленная работа?

Положения об удаленной работе должны были вступить в силу через три месяца после окончания эпидемии в Польше. Однако, как сообщил на этой неделе заместитель министра по делам семьи Станислав Швед, положение было изменено. Проект предусматривает, что новые нормативные акты вступят в силу через 14 дней после его опубликования в «Вестнике законов».

Опрос: Как вы оцениваете изменения в трудовом кодексе? Голосуйте!

Удаленная работа в ТК РФ — как вы оцениваете изменения?

Если вы не видите окно опроса ниже, проголосуйте здесь.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Работодатель будет платить нам за интернет или электричество. Новые правила Ws. Удаленная работа все ближе и ближе
Права на выбросы СО2. Во сколько нам обходится климатическая политика?