Работодатель получит право контролировать трезвость сотрудников

Работодатель будет иметь право контролировать трезвость сотрудников трезвость

Министерство семьи и социальной политики предлагает работодателям, если это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или защиты имущества, иметь возможность контролировать трезвость работников, — сообщает сайт Praw.pl. Такой проект поправок к правилам в настоящее время представлен на общественные консультации.

Согласно Law.pl, последний проект поправок к Трудовому кодексу и некоторым другим законам (UD 318), по Минтруда и социальной политики, содержит предложение упорядочить контроль сотрудников на наличие алкогольного и наркотического опьянения.

Как сообщает сайт, авторы обосновывают проект изменений тем, что в настоящее время невозможно проверить, находится ли работник под воздействием вещества или вещества, отрицательно влияющего на его психофизические способности, что может представлять опасность для его здоровья и жизни. , а также его коллег, но и третьих лиц. В некоторых случаях это также представляет угрозу имуществу, которое может быть повреждено или уничтожено, что может повлечь за собой серьезные финансовые последствия, в частности для работодателя.

Проверка на трезвость будет проводиться работодателем в порядке, определенном в соответствии с новой ст. 221с пункт. 10. «Данное положение предусматривает, что состав или группы работников, в отношении которых проводится проверка на трезвость, и порядок ее проведения, в том числе вид используемого оборудования, время и периодичность ее проведения, устанавливаются коллективным трудовым договором или в правилах трудового распорядка или в уведомлении, если работодатель не подпадает под действие коллективного трудового договора или не обязан устанавливать правила трудового распорядка», — предусматривает Закон.пл.

Предлагается, чтобы работодатель установил группу или группы работников, охваченных контролем трезвости. Как сообщает Law.pl, способ определения этих групп будет зависеть, в частности, от отрасли, в которой работает работодатель.

Доктор хаб. Моника Гладох, проф. UKSW, руководитель Департамента трудового права, адвокат, указывает в заявлении для Praw.pl риски, связанные с процедурой, предложенной инициаторами проекта. «Юристы, имеющие контакт с промышленными, производственными и транспортными компаниями, прекрасно знают, какие там устройства и что может случиться с пьяным сотрудником или человеком, находящимся под воздействием наркотиков. Поэтому считаю, что правила определения групп работников должны быть изменены в сторону консультаций с профсоюзами. Это можно сделать аналогично тому, как это было сделано с правилами удаленной работы, которые были исключены в проекте. Давайте так же: отдельные положения о проверке работников в ситуации, когда мы не можем договориться с профсоюзами», — поясняет проф. Моника Гладох.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Работодатель получит право контролировать трезвость сотрудников
Поиск новой работы: как психологически подготовиться?