Революция на рынке труда. Причины расторжения в ближайшее время Также во временных соглашениях

Революция на рынке труда. Также для расторжения скоро. временные контракты

В скором времени не только в случае договора на неопределенный срок вам придется указывать причину расторжения. Такая обязанность будет существовать и в ситуации, когда работник был трудоустроен на определенный срок. Это изменение является результатом реализации директив ЕС. Это революционное изменение, — сообщает сайт Praw.pl.

Министерство семьи и социальной политики работает над изменениями в правилах. Работа по имплементации двух директив ЕС в польскую правовую систему должна стать поводом для внесения поправок в Трудовой кодекс.

Как сообщает Law.pl, первой является Директива (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе (Законодательный вестник ЕС, L № 186). , стр. 105). Крайний срок реализации положений настоящей директивы – 1 августа 2022 года. Директива устанавливает минимальные права для каждого работника в Европейском Союзе, который является стороной трудового договора или трудовых отношений, как это определено законом, коллективными договорами или практикой, действующей в отдельных государствах-членах, с учетом прецедентного права Суда. правосудия. Целью директивы является улучшение условий труда за счет содействия более прозрачной и предсказуемой занятости при одновременном обеспечении адаптируемости рынка труда, как мы читаем на веб-сайте.

Вторая — Директива (ЕС) 2019/1158. Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 г. о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и об отмене Директивы Совета 2010/18/ЕС (Законодательный вестник ЕС. № 188, стр. 79). Крайний срок реализации положений настоящей директивы – 2 августа 2022 года. Директива устанавливает минимальные требования для достижения равенства между женщинами и мужчинами с точки зрения возможностей на рынке труда и обращения на рабочем месте, облегчая работникам, являющимся родителями или опекунами, совмещать работу и семейную жизнь. Praw.pl подчеркивает, что целью директивы является поощрение более равного распределения обязанностей по уходу между женщинами и мужчинами.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Революция на рынке труда. Причины расторжения в ближайшее время Также во временных соглашениях
Орбан: война России с Украиной? Венгрия на стороне Венгрии.