Мы надеемся, что положения, регулирующие удаленную работу, вступят в силу в начале сентября, сказал заместитель министра по делам семьи Станислав Швед. Согласно проекту, работодатель не сможет отказаться от удаленной работы, в том числе родители, воспитывающие ребенка до 4 лет.
Введение удаленной работы стало одним из действий, предпринятых во время пандемии коронавируса. В настоящее время действует удаленная работа на основе так называемого ковид акт и работодатель принимает решение о переходе на эту форму работы.
Министерство семьи и социальной политики работает над включением удаленной работы в Трудовой кодекс.
"Проект находится на рассмотрении Постоянной комиссии Совета Министров. В ходе консультаций Минобрнауки и Минюста высказали достаточно принципиальные замечания. Мы постоянно работаем над этим решением & # 34; — проинформировал заместитель министра Швеции.
Он добавил, что новые правила должны вступить в силу через три месяца после окончания эпидемии в Польше. «Мы надеемся, что закон вступит в силу в начале сентября». — сказал заместитель главы Министерства труда и социальной политики.
В пятницу министр здравоохранения Адам Недзельский сообщил PAP, что состояние эпидемии в Польше будет снято в середине мая. Однако состояние угрозы эпидемии сохранится.
Решения для удаленной работы должны заменить действующие правила удаленной работы.
Как сообщила PAP в середине февраля министр Марлена Малонг, правила удаленной работы должны быть указаны в договоре, заключенном с профсоюзами, а если у работодателя нет профсоюзов предприятия — в правилах внутреннего распорядка на рабочем месте, после консультации с работником. представителей.
В Трудовой кодекс включить решение, предполагающее, что работник должен указать работодателю место, где он будет выполнять удаленную работу.
Работодатель будет обязан покрыть расходы на удаленную работу по месту жительства или в другом месте, указанном работником. & # 34; Это расходы, связанные с обслуживанием, эксплуатацией и содержанием средств труда, в том числе технических устройств, необходимых для выполнения дистанционной работы, расходы на электроэнергию и необходимые телекоммуникационные услуги. Все это будет регулироваться в правилах внутреннего распорядка, которые будут действовать на данном рабочем месте & # 34; — пояснил министр.
Работодатель не сможет отказаться от удаленной работы, в том числе родители, воспитывающие ребенка до 4 лет, родители, ухаживающие за инвалидом, или беременные женщины.(PAP)
Автор: Каролина Кропивец
kkr/mir/< /p>
