Сотрудники хотят повысить зарплату или сменить работу [отчет Pracuj.pl]

Содержание новости
  1. Инфляция растет, а вместе с ней и чувство неопределенности < /h2> Инфляция влияет на наш домашний бюджет. У нас в портфелях меньше, и из-за роста цен и увеличения платежей по кредитам в результате ряда повышений процентных ставок. И это не конец повышений. & # 34; Целых 76% респондентов Pracuj.pl считают, что их нынешней зарплаты им хватает меньше, чем 12 месяцев назад < /б>. Столько же респондентов считают, что инфляция негативно повлияла на их заработную плату. Кроме того, 59%респондентов считают, что инфляция оказывает существенное влияние на фактическую величину (покупательную способность) их заработной платы», — говорится в отчете. Акцент на более высокую заработную плату также является результатом низких сбережений,которые не гарантируют более длительного содержания в случае увольнения с работы или ее потери. 19 процентов Поляки могут зарабатывать на жизнь за счет средств, отложенных на срок до месяца, и еще 15 процентов. — на один-два месяца. Однако сбережения за более чем 6 месяцев имеют 30%. респондентов. "Польский приказ «против зарплаты "Польский приказ» был поставлен на колено, несмотря на возражения специалистов, настораживающих неразвитостью правила. Даже у бухгалтеров были проблемы с их интерпретацией. Поэтому неудивительно, что 53 проц. опрошенных охарактеризовали свой уровень понимания принципов налоговых изменений как низкий. 46 процентов негативно оценил влияние «польского приказа» на ваш заработок, 40 процентов нейтральные и 24%. положительно. Хотя, как уверяли в правительстве, нам было не проиграть… К счастью (хотя это еще предстоит выяснить), с 1 июля налоги будут рассчитываться по-новому. Положительный результат явление в условиях инфляции и изменений в нормативных актах вызывает больший интерес к финансовой теме.59% респондентов заявляют, что следят за информацией об экономике и ее основных показателях, таких как уровень инфляции, средняя заработная плата, безработица, потребность в работниках. А 51% считают, что в курсе изменений действующих и вновь устанавливаемых налогов, которые вычитаются из их заработка (это кажется немного завышенным и завышенным). " С другой С одной стороны, рабочие используют щиты, которые снижают цены на топливо, необходимое для поездок на работу, с другой стороны, некоторые из них платят более высокие взносы по кредиту, и все чувствуют рост цен на продукты питания. Все это приводит к тому, что w заработная плата является особенно важным мотивом для смены карьеры, подпитывая гонку за зарплатой & # 34; — комментирует Констанция Жизик, менеджер по привлечению талантов и развитию сотрудников в Grupa Pracuj. Инфляция стимулирует найм и… переговоры Недавнее исследование Pracuj.pl показывает, что 36% респондентов в настоящее время активно ищут новую работу. 44% опрошенных указывают инфляцию как катализатор, заставляющий задуматься о смене работодателя.Кроме того, целых 65% людей, ищущих новую работу в настоящее время, указывают в качестве мотивации недостаточный заработок. Инфляция также влияет на переговоры с нынешними работодателями. 41 % поляков, опрошенных Pracuj.pl, признают, что за последние 12 месяцев обращались за повышением в связи с инфляцией.Во многих случаях такой шаг сводится к сохранению т.н. реальная заработная плата, т.е. та, о которой работник договорился с работодателем при подписании договора. При внешних факторах, ослабляющих покупательную способность, такой шаг оказывается для многих необходимостью. "Поэтому инфляция и погоня за реальной заработной платой стали дополнительным фактором, побуждающим работников стремиться к более высокой заработной плате. и просмотрите предложения. Поэтому при привлечении сотрудников сегодня становится еще более важным сообщать диапазон заработков в объявлениях о вакансиях & # 34; — читаем в отчете. Зарплатное давление на работодателей и изменения в наборе В ситуации давления заработной платы на работодателей важное значение приобретают спреды доходов от рекламы. Четкая информация о вознаграждении в предложениях о работе усиливает интерес к данному предложению о найме. Целых 71 % соискателей с большей вероятностью претендуют на должность с информацией о диапазоне заработной платы. Исследование Pracuj.pl показывает, что 48% поляков считают, что работодатели чаще сообщают о разрыве в оплате труда в предложениях о работе. Кроме того, 71% респондентов считают, что предложения с предполагаемым заработком более эффективны, чем другие предложения. В отчете также показано, что мужчины чаще просят о повышении заработной платы (44%) чем у женщин (38%). Интересно, чтомужчины уделяют меньше внимания своим расходам и вознаграждению (76%), чем женщины (85%). По сравнению с прошлым годом склонность к смене работы одинакова как для женщин (45%), так и для у мужчин (43%). Что ждет рынок труда Давление заработной платы на работодателей очень велико. Мобильность в условиях инфляции может особенно коснуться молодых абитуриентов. Самые молодые сотрудники будут более склонны реагировать на инфляционное давление сменой места работы, старшие чаще будут принимать условия в компании, отказываясь от части расходов во имя экономии. Более или менее после 35 лет поляки начинают ценить стабилизацию и работу в привычной среде для выполнения своих обязанностей. & # 34; Один из способов привнести стабильность на рынок труда и построить взаимопонимание с сотрудниками ведется открытая коммуникация диапазона заработной платы, критериев задач и льгот. Поляки чаще смотрят на структуру своего домашнего бюджета. В результате повышается осведомленность о ценах на товары и услуги. Таким образом, каждый поляк создает свою «инфляционную корзину», благодаря которой он может оценить, насколько сильно инфляция влияет на поддержание его образа жизни. Такой расчет может, в свою очередь, привести к решению, что настало время для профессиональных перемен», — резюмируют авторы доклада. JM
  2. "Польский приказ «против зарплаты
  3. Инфляция стимулирует найм и… переговоры
  4. Зарплатное давление на работодателей и изменения в наборе
  5. Что ждет рынок труда

хочу сотрудников повысить зарплату или сменить работу [Work Отчет .pl]

Последние два года в экономике были чрезвычайно турбулентными. Во-первых, пандемия COVID-19 и удаленная или гибридная работа, изменение образа жизни, растущий спрос на рабочую силу, нарушенные цепочки поставок и антикризисные щиты наложили свой отпечаток на стоимость злотого. Инфляция стала фактором формирования профессиональных взглядов.

В апреле 2022 года инфляция в Польше составила 12,4%. г/г и 2 процента м/м. Инфляция базового ИПЦ составила 7,7%. Эти цифры, безусловно, также влияют на рынок труда. Из очередного выпуска исследования «Новые лица работы», подготовленного Pracuj.pl, сделаны важные выводы для рынка труда и не только.

Инфляция растет, а вместе с ней и чувство неопределенности < /h2>

Инфляция влияет на наш домашний бюджет. У нас в портфелях меньше, и из-за роста цен и увеличения платежей по кредитам в результате ряда повышений процентных ставок. И это не конец повышений.

& # 34; Целых 76% респондентов Pracuj.pl считают, что их нынешней зарплаты им хватает меньше, чем 12 месяцев назад < /б>. Столько же респондентов считают, что инфляция негативно повлияла на их заработную плату. Кроме того, 59%респондентов считают, что инфляция оказывает существенное влияние на фактическую величину (покупательную способность) их заработной платы», — говорится в отчете.

Акцент на более высокую заработную плату также является результатом низких сбережений, которые не гарантируют более длительного содержания в случае увольнения с работы или ее потери. 19 процентов Поляки могут зарабатывать на жизнь за счет средств, отложенных на срок до месяца, и еще 15 процентов. — на один-два месяца. Однако сбережения за более чем 6 месяцев имеют 30%. респондентов.

"Польский приказ «против зарплаты

"Польский приказ» был поставлен на колено, несмотря на возражения специалистов, настораживающих неразвитостью правила. Даже у бухгалтеров были проблемы с их интерпретацией. Поэтому неудивительно, что 53 проц. опрошенных охарактеризовали свой уровень понимания принципов налоговых изменений как низкий. 46 процентов негативно оценил влияние «польского приказа» на ваш заработок , 40 процентов нейтральные и 24%. положительно. Хотя, как уверяли в правительстве, нам было не проиграть… К счастью (хотя это еще предстоит выяснить), с 1 июля налоги будут рассчитываться по-новому.

Положительный результат явление в условиях инфляции и изменений в нормативных актах вызывает больший интерес к финансовой теме. 59% респондентов заявляют, что следят за информацией об экономике и ее основных показателях, таких как уровень инфляции, средняя заработная плата, безработица, потребность в работниках. А 51% считают, что в курсе изменений действующих и вновь устанавливаемых налогов, которые вычитаются из их заработка (это кажется немного завышенным и завышенным).

" С другой С одной стороны, рабочие используют щиты, которые снижают цены на топливо, необходимое для поездок на работу, с другой стороны, некоторые из них платят более высокие взносы по кредиту, и все чувствуют рост цен на продукты питания. Все это приводит к тому, что w заработная плата является особенно важным мотивом для смены карьеры, подпитывая гонку за зарплатой & # 34; — комментирует Констанция Жизик, менеджер по привлечению талантов и развитию сотрудников в Grupa Pracuj.

Инфляция стимулирует найм и… переговоры

Недавнее исследование Pracuj.pl показывает, что 36% респондентов в настоящее время активно ищут новую работу. 44% опрошенных указывают инфляцию как катализатор, заставляющий задуматься о смене работодателя. Кроме того, целых 65% людей, ищущих новую работу в настоящее время, указывают в качестве мотивации недостаточный заработок.

Инфляция также влияет на переговоры с нынешними работодателями. 41 % поляков, опрошенных Pracuj.pl, признают, что за последние 12 месяцев обращались за повышением в связи с инфляцией. Во многих случаях такой шаг сводится к сохранению т.н. реальная заработная плата, т.е. та, о которой работник договорился с работодателем при подписании договора. При внешних факторах, ослабляющих покупательную способность, такой шаг оказывается для многих необходимостью.

"Поэтому инфляция и погоня за реальной заработной платой стали дополнительным фактором, побуждающим работников стремиться к более высокой заработной плате. и просмотрите предложения. Поэтому при привлечении сотрудников сегодня становится еще более важным сообщать диапазон заработков в объявлениях о вакансиях & # 34; — читаем в отчете.

Зарплатное давление на работодателей и изменения в наборе

В ситуации давления заработной платы на работодателей важное значение приобретают спреды доходов от рекламы. Четкая информация о вознаграждении в предложениях о работе усиливает интерес к данному предложению о найме. Целых 71 % соискателей с большей вероятностью претендуют на должность с информацией о диапазоне заработной платы . Исследование Pracuj.pl показывает, что 48% поляков считают, что работодатели чаще сообщают о разрыве в оплате труда в предложениях о работе. Кроме того, 71% респондентов считают, что предложения с предполагаемым заработком более эффективны, чем другие предложения.

В отчете также показано, что мужчины чаще просят о повышении заработной платы (44%) чем у женщин (38%). Интересно, что мужчины уделяют меньше внимания своим расходам и вознаграждению (76%), чем женщины (85%). По сравнению с прошлым годом склонность к смене работы одинакова как для женщин (45%), так и для у мужчин (43%).

Что ждет рынок труда

Давление заработной платы на работодателей очень велико. Мобильность в условиях инфляции может особенно коснуться молодых абитуриентов. Самые молодые сотрудники будут более склонны реагировать на инфляционное давление сменой места работы, старшие чаще будут принимать условия в компании, отказываясь от части расходов во имя экономии. Более или менее после 35 лет поляки начинают ценить стабилизацию и работу в привычной среде для выполнения своих обязанностей.

& # 34; Один из способов привнести стабильность на рынок труда и построить взаимопонимание с сотрудниками ведется открытая коммуникация диапазона заработной платы, критериев задач и льгот. Поляки чаще смотрят на структуру своего домашнего бюджета. В результате повышается осведомленность о ценах на товары и услуги. Таким образом, каждый поляк создает свою «инфляционную корзину», благодаря которой он может оценить, насколько сильно инфляция влияет на поддержание его образа жизни. Такой расчет может, в свою очередь, привести к решению, что настало время для профессиональных перемен», — резюмируют авторы доклада.

JM

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Сотрудники хотят повысить зарплату или сменить работу [отчет Pracuj.pl]
Восстановление банковского сектора перед решением РПП