Спорт и хор учат играть в группе

В авангарде компетенций, необходимых работодателям, стоят «жесткие», связанные с ИТ, но значение имеют и гибкие навыки, которые вы можете развить самостоятельно.

< р>Sport I Ch & oacute; r Teach Team Play

Sport I Ch & oacute; r Научите играть в команде

<исходный медиа=" (минимальная ширина: 1px) "srcset=" https://i.gremicdn.pl/image/free/644fd6e1b8549da5bd63f5f9d3c9cec2/?t=crop: 1090:1454: новое: 0:0, изменение размера: подходит: 705:940 ">

Совместное строительство замков из песка, пляжный волейбол будет хорошей тренировкой навыков командной работы. При планировании следующих дней отпуска можно развивать творческие способности, а на отдыхе нет недостатка в возможностях усилить адаптивность и стрессоустойчивость.

Эти тренинги затем могут быть полезны на работе и способствовать профессиональной карьере, потому что стрессоустойчивость и способность адаптироваться к меняющимся условиям, надежность наряду с дисциплиной и креативностью составляют первые три мягких навыка, наиболее востребованных польскими компаниями — согласно рейтингу этого года. отчет агентства по трудоустройству ManpowerGroup о нехватке кадров.

Эффект пандемии

Уже несколько лет авторы исследования задают работодателям вопросы не только о самых дефицитных профессиональных специализациях, но и о наиболее необходимых компаниям психосоциальных навыках, часто именуемых soft. По словам Камила Садовичека, директора Manpower в Польше, растущее значение стрессоустойчивости, дисциплины, адаптивности и креативности является очевидным результатом динамики экономических изменений, которые ускорились в последние годы.

Сегодня компании, способные мгновенно реагировать на изменяющуюся среду, имеют конкурентное преимущество. — Пандемия, постоянные вызовы, связанные с перебоями в цепочках поставок, а также война в Украине заставили компании в очень короткие сроки осуществить радикальные изменения. Поэтому команды, построенные на основе людей с мягкими навыками, эффективнее справляются с непредсказуемыми условиями, — объясняет Камил Садовичик.

Важность стрессоустойчивости подчеркивает и бизнес-психолог Кшиштоф Коси. Его опыт показывает, что это одна из ключевых компетенций, необходимых для эффективной работы. — Почти в каждой компании, даже если это библиотека, сотрудники указывают, что одной из главных проблем на работе является необходимость борьбы со стрессом, — добавляет психолог.

Преимущество перед роботом

Как подчеркивает Катажина Дембковска, руководитель группы экономического прогнозирования в Польском экономическом институте (PIE), социальные навыки облегчают сотрудникам поиск своих место в различных отраслях. Их важность также была показана в недавнем исследовании PIE. В качестве наибольшего дефицита компетенций опрошенные работодатели из различных отраслей промышленности указали креативность, т.е. легкость нахождения неочевидных решений.

Его нехватка, ощущаемая почти половиной компаний, оказалась даже более острой, чем нехватка людей с профильными отраслевыми навыками (45%). Ощущается острая нехватка сотрудников, способных без проблем работать в группе, тем более что в рассредоточенных командах, работающих удаленно или гибридно, такой навык является ключевым.

По словам Кшиштофа Козе, стоит принять новые вызовы, в том числе расширить профессиональные обязанности на новые области. Такое развитие, которое психолог Фредерик Герцберг назвал «обогащением работы», является хорошим способом не только избежать рутины, но и повысить вашу адаптивность.

Коси также отмечает, что различный опыт, в том числе полученный в личной жизни и во время активного отдыха, имеет значение для развития мягких навыков. Занимаясь спортом, обычно основанным на соревнованиях, мы тренируем, среди прочего, стрессоустойчивость и настойчивость, пение в хоре развивает способность к сотрудничеству и адаптации в группе. В свою очередь, путешествия, особенно поездки в одиночку, укрепляют гибкость, способность планировать и организовывать, быстро решать проблемы.

Стоит быть устойчивым к стрессу и проявлять креативность

Исследование ManpowerGroup подтверждает, что список наиболее необходимых социальных навыков во многом зависит от отрасли. Коммерческие компании чаще всего указывают на надежность, дисциплинированность и креативность, что также стоит на втором месте в строительной отрасли.
В строительстве важнее умение решать задачи, что также больше всего ценится производственными компаниями, что также ставит упор на способность анализировать и критически мыслить. На нехватку сотрудников, способных решать проблемы, легко адаптирующихся к изменениям и стрессоустойчивых, указывают компании из сферы образования и здравоохранения. В свою очередь, банки и финансовые учреждения чаще всего ищут в кандидатах адаптивность и стрессоустойчивость, а также критическое мышление. Работодатели из ИТ-индустрии особенно ценят в своих сотрудниках инициативность, стрессоустойчивость и умение работать в команде.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Спорт и хор учат играть в группе
Британский историк: До Москвы Россия потеряла крейсер в 1941 году