Торможение на рынке труда сказывается и на hr-овцах

Хотя кандидаты на работу в отделе кадров по-прежнему имеют гораздо больший выбор предложений, чем в прошлом году, количество предложений, адресованных им, в последние месяцы сокращается.

 Ингибирование рынка труда также влияет на Hr-Sheep & oacute; w

Почти 105 тыс. В течение восьми месяцев этого года на 50 крупнейших порталах по трудоустройству в Польше были опубликованы предложения о работе для специалистов и менеджеров по персоналу. Это около 80 процентов. больше, чем за тот же период 2021 года, когда рынок труда становился все жарче из месяца в месяц, — согласно анализу Grant Thornton и Element, который впервые описала Rzeczpospolita.

Такой динамичный рост количества объявлений о вакансиях в HR в основном связан с первым полугодием, когда их появилось 82,3 тыс. — более чем в два раза больше, чем годом ранее. Набор специалистов по кадрам был зафиксирован в первом квартале, когда неразбериха, связанная с польским правительством, заставила компании срочно искать опытных специалистов по кадрам и расчету заработной платы

 Торможение на рынке труда также влияет на Hr-Owc & oacute; w

HR все важнее…

Согласно анализу Grant Thornton и Element, специалисты по кадрам и расчету заработной платы были самыми востребованными кандидатами в HR в первом полугодии 2022 года. На тот момент им было отправлено 8000 предложений о работе на 50 крупнейших порталах по трудоустройству, что почти вдвое больше. столько же, сколько годом ранее. Вторую группу самых востребованных специалистов составили рекрутеры (включая IT-рекрутеров) с выбором около 5000 человек. предложений, что более чем на две трети больше, чем годом ранее.

Однако с апреля в HR (как и во всем рынке онлайн-рекрутмента) наблюдается тенденция к снижению, которую немного сломил небольшой отскок в августе. — К сожалению, кажется, что лучшее время для HR-специалистов уже позади, и экономический спад в Польше охладит спрос на специалистов в этой отрасли, — говорит Мацей Михалевски, генеральный директор Element. Однако он надеется, что это будет временная тенденция, аналогичная вспышке пандемии, которая поначалу сильно ограничила спрос на HR-специалистов.

Однако в конечном итоге это определенно помогло им в их карьере. Решающим фактором стал прошлогодний подъем экономики и связанный с ним быстрый рост спроса на сотрудников, что вызвало жесткую конкуренцию за кандидатов на работу.

Как подчеркнула Моника Смулевич, партнер Grant Thornton, специалисты по трудовому праву, кадрам и расчету заработной платы сыграли очень важную роль в том, чтобы провести компании через кризис первых месяцев пандемии, используя возможности, появившиеся благодаря финансовым щитам. Позже они помогли приспособить системы бухгалтерского учета к изменяющимся правилам Польского ордена. В свою очередь, специалисты по «мягкому HR» сыграли большую роль в спасении своих компаний от культурного и организационного распада после внезапного перехода на удаленную работу.

… и более ценится

Возросшая роль сотрудников отдела кадров во время пандемии отразилась на их вознаграждении, которое значительно выросло за последний год. По данным Element, в первом полугодии 2021 года средняя заработная плата специалистов по кадрам составляла 5,1 тыс. злотых. PLN брутто, в первой половине этого года он составил 7,9 тысяч. злотых брутто. Чуть больше предлагается рекрутерам, у которых часто тоже есть комиссия за успешный рекрутинг.

Несмотря на заметное снижение количества объявлений о вакансиях, направленных HR-специалистам в последние месяцы, у них по-прежнему гораздо более широкий выбор предложений, чем год назад. — Пока мы не заметили радикального изменения положения HR-специалистов и менеджеров на рынке труда, — говорит Михал Борковски, менеджер рекрутинговой компании Antal. Правда, он также упоминает о несколько меньшем количестве предложений работы для HR-специалистов по сравнению с отчетами за первое полугодие, когда специалисты по подбору персонала были наиболее желанными. — Тем не менее, специалисты по персоналу, работающие в контакте с бизнесом в качестве менеджера по персоналу или бизнес-партнера по персоналу, по-прежнему включены в стоимость. Особенно тех, кто может поддерживать бизнес-процессы в динамичной и изменяющейся среде, — добавляет Борковски.

Как отмечает Катажина Драдра-Видух, старший консультант Hays Poland, работодатели по-прежнему ищут квалифицированных сотрудников, и это поддерживает высокий спрос на HR-специалистов. В том числе специалисты по подбору персонала, брендингу работодателя, а также HR-специалисты, отвечающие за обучение и развитие.

Количество опыта

Espertka Hays Poland добавляет что опытные специалисты по кадрам и расчету заработной платы по-прежнему пользуются большой популярностью. Также появляется все больше предложений для специалистов из области HR, финансов и IT, а также на подбор Предложения о работе.

Согласно отчету Grant Thornton and Element, работодатели чаще всего ожидают от HR-специалистов опыта и знания иностранных языков. — Компании сосредотачиваются на найме сотрудников, которые уже имеют опыт и обширные компетенции и смогут справиться со сложными ситуациями. Однако реже встречаются люди, которые только выходят на рынок труда и делают первые шаги в своей карьере, – подтверждает Зузанна Высоцкая из Adecco Group.

По словам Катажины Драдра-Видуч, несмотря на то, что в HR большое значение имеют жесткие компетенции и опыт кандидатов, особое внимание уделяется компетенции софт. Важно быть открытым и коммуникабельным, а также адаптироваться к культуре данной организации. Также неизменно важно знание иностранных языков. Английский язык уже является рыночным стандартом, а знание других языков, включая немецкий, приобретает все большее значение.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Торможение на рынке труда сказывается и на hr-овцах
Приближается важный срок для людей, заработавших на бирже. Не забывайте о налоге