Во времена рынка сотрудники компании будут нанимать быстрее

Время расширенного, многоступенчатого набора уходит. Конкуренция за кандидатов заставляет работодателей реагировать все быстрее и быстрее.

 Во времена рынка сотрудники компании будут нанимать быстрее

Кандидаты на работу в этом году будут реже жаловаться на затянувшийся процесс найма. Конкуренция за сотрудников и увеличение количества поступающих к ним предложений заставляют работодателей реагировать все быстрее и быстрее. Более длительный, трех- или четырехэтапный процесс коснется не более каждого пятого рекрутинга, — прогнозируют эксперты рекрутинговой компании Antal в анализе, предоставленном «Жечпосполитой».

 Во времена рынка сотрудники компании будут нанимать быстрее

Более короткие, все чаще одно- и двухэтапные процессы подбора персонала — один из шести ключевых HR-трендов, который, по мнению экспертов Antal, существенно повлияет на положение сотрудников и работодателей в 2022 году. Как отмечает Изабела Банашек, консультант команды Antal SSC/BPO, сокращение набора является положительной новостью для кандидатов, которые быстрее получат обратную связь и конкретное предложение. Однако еще более важным в начале 2022 года был хаос, вызванный налоговой революцией Ордена Польского.

Эксперты Antal относят его к вершине списка тенденций этого года, предсказывая, что налоговый хаос приведет к изменениям в структуре заработной платы. На негативные последствия этого хаоса указывают все бизнес-организации и компании рынка HR-услуг. Марчин Мика, операционный директор ADP Polska, одного из крупнейших игроков на рынке кадровых услуг и расчета заработной платы в Польше, отмечает, что как время, так и форма внесения изменений являются большой проблемой для компаний. Хаос усугубляет сложный способ расчета налоговых льгот для среднего класса и тот факт, что многие люди не знали значения НДФЛ-2, подача которого позволяет вычитать необлагаемые налогом суммы из авансов по НДФЛ. Как напоминает нам Марчин Мика, в начале января предположения о польской сделке уже были учтены в системах управления персоналом и заработной платы. Затем по регламенту должны были быть внесены исправления в системы, т.е. они должны были быть перепрограммированы и протестированы изменения, на что требуется около месяца.

Артур Скиба, президент Antal, прогнозирует, что во втором квартале этого года. компании внесут изменения в тарифную сетку с учетом корректировки заработной платы. На него будут влиять не только налоговые изменения, но и высокая инфляция. — Специалисты и руководители ожидают от работодателей хотя бы частичного минимизации факторов, негативно влияющих на размер и стоимость их заработной платы, — подчеркивает Артур Скиба.

Налоговый хаос затронет и другую тенденцию — поляризацию форм занятости. По мнению экспертов Antal, усложнение взаиморасчетов снизит готовность к сотрудничеству по контракту B2B. Кандидаты чаще выберут трудовой договор или классический путь фрилансера, который работает со многими компаниями (выбирая наиболее интересные и высокооплачиваемые вакансии) или быстро меняет компании. — Даже постоянные сотрудники решают начать работать самостоятельно, — говорит Каролина Корженевска, менеджер рекрутинговой сети краудстаффинга ReX.

Тревожной тенденцией для работодателей станет значительное увеличение масштабов добровольной ротации. Себастьян Сала, директор Antal, прогнозирует, что падение заработной платы, которое ощущают некоторые специалисты и менеджеры, при отсутствии ожидаемого повышения заставит их выйти на рынок труда. В самых динамичных секторах, таких как ИТ и SSC/BPO, компании могут потерять до каждого четвертого сотрудника, если не позаботятся о надбавках и хорошей рабочей атмосфере.

Артур Мигонь, вице-президент Antala, указывает на еще одну важную тенденцию — увеличение набора на руководящие должности и повышение спроса на топ-менеджеров. Наиболее востребованы менеджеры по закупкам и цепочкам поставок, директора по продажам (особенно в сфере электронной коммерции), а также кандидаты в руководители компаний.

В свою очередь Фабиан Пьетрас, директор Antal IT Services, рассказывает о тренде на трансформацию компетенций в компаниях. Как он объясняет, в условиях нехватки компетенций, которые сложно получить на рынке, компании будут все больше ориентироваться на трансформацию в рамках своей нынешней структуры.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Во времена рынка сотрудники компании будут нанимать быстрее
Тшасковски: Необходимое переселение беженцев