Вопрос: Устав компании может запрещать ношение видимых религиозных символов

TSUE: правила компании могут запрещать ношение видимых религиозных символов

Внутренние правила компании, запрещающие ношение видимых религиозных, философских или духовных символов, не представляют собой прямой дискриминации, если применяются в общем порядке и без различия ко всем сотрудникам, постановил в четверг Суд ЕС в Люксембурге. /span>

Стороны спора, который длится с 2018 года, — мусульманка, носящая исламский платок, и бельгийская компания, управляющая социальным жильем. Спор касается отклонения заявки женщины на стажировку.

Во время интервью она заявила, что не будет снимать платок, чтобы соблюсти политику нейтралитета компании, которая закреплена в ее регламенте работы. Через несколько недель женщина снова подала заявку на стажировку в ту же компанию, на этот раз предложив носить головной убор другого типа. Ее заявление снова было отклонено на том основании, что на территории компании не допускается ношение каких-либо головных уборов, будь то кепка, шапка или шарф.

В ответ женщина сообщила в соответствующее бельгийское учреждение, что стала жертвой дискриминации, а затем подала иск в трудовой суд Брюсселя, утверждая, что отказ заключить с ней договор о стажировке прямо или косвенно был продиктован ею. религиозные убеждения, что является нарушением положений общего антидискриминационного закона.

Поэтому суд Брюсселя обратился в СЕС за предварительным решением.

 Финансовое руководство для работающих мам. 20 правил и положений, которые полезно знать

Электронная книга

Финансовый справочник для работающих мам. 20 правил и положений, которые полезно знать

Есть вопрос? Напишите на & nbsp; marketing@bankier.pl

BuyFree saveSendName Поле заполнено неправильно! Фамилия Поле заполнено неправильно! < /Span > Если вы хотите получить счет, пожалуйста, заполните оставшуюся часть формы: NIP (без дефисов) Поле заполнено неправильно ! Название компании Поле заполнено неправильно!Улица, номер дома/квартиры Неверно заполнено поле!Почтовый индекс Введите код в формате xx-xxx!Город < span class = "error-message"> Поле заполнено неправильно! Отправить

В решении, вынесенном в четверг, суд установил, что положение трудового распорядка компании, которое запрещает сотрудникам выражать через выражение, одежду или иным образом свои религиозные, философские или политические убеждения, независимо от их характера, не является осуществлением свободы религии и совести путем явного ношения религиозного символа или одежды прямой дискриминации на основе религии или убеждений & # 34;.

& # 34; религиозные, политические или духовные убеждения, такие правила, когда они применяются в общим образом и без разбора, не вводит дифференцированное обращение из-за критерия, присущего религии или убеждениям & # 34; — читаем в решении.

СЕС предусмотрел, однако, что внутренние правила могут, однако, представлять собой проявление неравного обращения, косвенно основанного на религии или убеждениях, если оно установлено — что уже принадлежит конкретного суда — что кажущееся нейтральным обязательство на самом деле ставит лиц, исповедующих определенную религию или убеждения, в невыгодное положение.

Из Брюсселя Артур Цеханович (PAP)

asc/ap/

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Вопрос: Устав компании может запрещать ношение видимых религиозных символов
Пилоты Lufthansa объявили о возобновлении забастовки