В пятой части компаний, котирующихся на ВФБ, нет ни одной женщины в составе руководства или наблюдательного совета. Доля женщин в органах власти составила 16,6%. прошлый год. «Темп происходящих изменений слишком медленный». — отмечают эксперты.
По состоянию на конец 2021 года доля женщин в руководящих органах, определяемых как правления и наблюдательные советы, 140 крупнейших компаний, котирующихся на Варшавской фондовой бирже увеличился на 1,1 п.п. по сравнению с предыдущим годом. Ставка по-прежнему низкая — 16,6%. следует из данных, собранных 30% Club Poland.
Пятая часть компаний не имеет женщин в руководящих органах
По данным 30% Club Poland до пятой части крупнейших листинговых компаний в Польше не имеют женщин в руководящих органах . Наименьшее количество женщин в составе правления и наблюдательных советов было среди компаний с индексом sWIG80. С другой стороны, в с WIG20 не было компаний без женщин в управлении. Несмотря на в целом низкую долю женщин в вышеперечисленных структурах, уровень 30% был достигнут или превышен в каждой восьмой опрошенной компании, т.е. в 18 компаниях.
Как указывают авторы исследования: "эти компании показывают, что достижение гендерного разнообразия во власти возможно. Это компании из разных секторов (включая финансы, ТМТ, ритейл, медицину), разного размера (4 компании из WIG20, 8 из sWIG40 и 6 из mWIG80) и с разной структурой акционеров (преимущественно как польский, так и иностранный капитал). ".
Чаще в наблюдательном совете, чем в правлении
В опрошенных компаниях женщин чаще можно встретить в наблюдательных советах (18,9%), чем в правлениях (13,1%). Они по-прежнему редко занимают должности генеральных директоров — их было всего 3,6 процента. дела (пять компаний). Чаще — в 15,7%. компаний (т.е. 22) женщины возглавляли наблюдательный совет. Несмотря на преимущества разнообразия для бизнеса, среди крупнейших публичных компаний Польши каждая пятая не имеет женщин в совете директоров, сообщает 30% Club Poland . < /span>
Так называемый «голубые фишки», то есть компании из WIG20, в которых женщины составляли 20,8 процента. власти на конец 2021 года — это был небольшой рост по сравнению с предыдущим годом. Компании, включенные в индекс sWIG80, находятся в противоположной крайности, где разнообразие советов директоров и наблюдательных советов было значительно ниже. Доля женщин в органах власти находилась на уровне 13,9%. — показатель снизился на 0,3 п.п. по сравнению с 2020 годом
— собранные данные показывают улучшение по сравнению с прошлым годом. Темп происходящих изменений медленный, слишком медленный . Я призываю компании принимать более решительные меры для увеличения разнообразия и интеграции. Особенно важно ставить количественные цели в области разнообразия, в том числе на самом высоком уровне, вместе с горизонтом их реализации, — комментирует Милена Ольшевска-Мишурис, сопредседатель 30% Club Poland.
DF
