У компаний есть проблема с поиском сотрудников с соответствующими компетенциями

У компаний есть проблема с поиском сотрудников с соответствующими компетенциями

72 процента компании не инвестировали в человеческий капитал в 2021 году и не планируют такого начинания в этом году, — указано в отчете Польского экономического института. Он добавил, что 91 процент. Польские компании испытывают трудности с набором сотрудников с соответствующими компетенциями.

Согласно отчету PIE «Компетенции сотрудников сегодня и завтра», 45 процентов указали на недостаточный уровень компетенций специалистов. компании. В свою очередь, 48 проц. работодатели считают креативность недостатком компетентности, и 41%. сотрудничество с окружающими, заключающееся в легкости выполнения заданий в рамках групповой работы. Важнейшей компетенцией будущего респонденты признали умение действовать в ситуации неопределенности.

Отчет показывает, что 72 процента. компании не инвестировали в человеческий капитал в 2021 г. и не планируют таких инвестиций в 2022 г.; в то же время 91 процент. среди опрошенных компаний указали, что трудности с подбором сотрудников с соответствующими компетенциями являются препятствием для их деятельности.

Как отметила Катажина Дембковска, руководитель группы экономического прогнозирования PIE, в текущей ситуации особенно важно оптимальное управление компетенциями компаний, поскольку перед нами стоит задача абсорбировать беженцев из Украины рынком труда.

«По нашим оценкам, в ближайшие три месяца польские компании могут нанять 253 000 человек. женщины & # 34; — она ​​сказала. Она добавила, что 3/4 этих рабочих мест — это рабочие места в сфере размещения и общественного питания, торговли и других услуг, то есть в секторах, которые также ищут сотрудников и в большей степени ориентированы на женщин. Чтобы облегчить интеграцию беженцев на польский рынок, эксперт предлагает активизировать деятельность в области, в частности, портал с базой данных компетенций беженцев, курсы польского языка и отраслевое обучение, а также предоставление услуг по уходу за детьми и психологической помощи.

Для 48 процентов опрошенные предприниматели «дефицит компетенций» это было творчество, то есть легкость поиска неочевидных решений. Многие компании также заявили, что им не хватает людей со специализированными отраслевыми компетенциями (45%) и умением сотрудничать с другими, заключающееся в простоте выполнения задач в рамках групповой работы (41%). Чуть меньше компаний указали на нехватку сотрудников с развитыми навыками «критического мышления», т.е. рационального и логического умозаключения о причинах и следствиях явлений (36%). С другой стороны, около 1/3 работодателей испытывали нехватку работников, способных решать сложные задачи (33%) и характеризующихся когнитивной гибкостью, т. действия (32%).

Согласно исследованию "способность действовать в условиях неопределенности" признана всеми предприятиями как важнейшая компетенция будущего. Она получила самый высокий средний балл 4,21 (по шкале от 1 до 5). Компании прогнозируют, что креативность (средний балл 4,01) и сотрудничество с другими (4,02) будут иметь большое значение в будущем. Несколько меньшее значение респонденты придавали компетенциям брать на себя ответственность (3,99) и компетенциям отраслевых специалистов (3,94).

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
У компаний есть проблема с поиском сотрудников с соответствующими компетенциями
Надежда в Пекине. Поляки выздоравливают