Учебный отпуск – что это такое и кому он положен?

В положениях Трудового кодекса перечислены несколько видов отпусков. Работники чаще всего берут отпуска, разовые, а иногда и неоплачиваемые отпуска. Однако правила также разрешают использовать тренировочные листья.

Отпуск на обучение – Что это такое и для кого?

Если сотрудник не берет учебный отпуск, он аннулируется.

Могут использоваться сотрудники, обучающиеся по рекомендации или с согласия работодателя. Учебный отпуск предоставляется работнику, который принят на работу по трудовому договору и который по инициативе работодателя или по собственной инициативе, но с согласия работодателя повышает свою квалификацию, пополняет свои знания или приобретает профессиональные навыки, полезные в компании где он трудоустроен.

Учебный отпуск предоставляется в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с действующим для него графиком рабочего времени. Люди, которые проходят обучение без ведома работодателя, не могут воспользоваться этим видом отпуска. В такой ситуации, когда работнику требуется отгул, он должен взять ежегодный или неоплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск, если работник не сообщил работодателю о своем желании повысить квалификацию. Учебный отпуск не распространяется на ситуации, когда сотрудник должен участвовать в занятиях или лекциях.

Соглашение о повышении квалификации

Работодатель может заключить с работником договор о повышении квалификации, который будет включать ключевые вопросы, например, согласие работодателя на повышение квалификации работника, описание обязательств работодателя в отношении, например, оплаты обучения или объема софинансирования, обязанность работника отработать в компании установленный срок, но не более 3 лет. Договор должен быть заключен в письменной форме. Контракт на обучение не требуется, если работодатель не обязывает работника оставаться на работе после окончания учебы. Статья articleBodyBlock — заголовок «id =» block-id-gjQeU28NZP»> Размер отпуска для обучения

В Трудовом кодексе детально указан размер учебного отпуска:

·         6 дней для сотрудников, сдающих заочные экзамены, аттестат зрелости, экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию;

·        21 день на последнем курсе обучения — для подготовки дипломной работы или подготовки и сдачи дипломного экзамена.

Это минимальные размеры. При необходимости работодатель может предоставить работнику дополнительные выходные дни. Учебный отпуск предоставляется по желанию работника. Если работник не использует учебный отпуск, он аннулируется.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Учебный отпуск – что это такое и кому он положен?
Моравецки: замораживание просто ничего не делает. Необходимо конфисковать активы олигархов