Замедление уже снижает спрос на таланты

Хотя целых 70 проц. компании в Польше жалуются на трудности с поиском необходимых сотрудников, впервые за много лет таких жалоб меньше, чем в прошлом году.

Замедление уже снижает спрос на таланты

Специалисты по информационным технологиям и анализу данных, логисты, сотрудники службы поддержки клиентов, специалисты по персоналу, а также специалисты по продажам и маркетингу — это пять профессиональных групп, в которых работодатели чаще всего сталкиваются с трудностями при наборе кандидатов на работу. Сегодня 70 процентов из них жалуются на эти трудности. компании в Польше, в основном малые и средние предприятия. Среди них целых три четверти имеют проблемы с поиском сотрудников с необходимыми навыками — показывает отчет агентства по трудоустройству ManpowerGroup о нехватке талантов в Польше и во всем мире, предоставленный Rzeczpospolita.

Замедление уже снижает спрос на таланты

В Польше с этой проблемой реже сталкиваются микропредприятия, не испытывающие больших потребностей в персонале, и крупные работодатели, которые, в свою очередь, обычно имеют преимущество в виде более высокой заработной платы и лучших льгот. Многое также зависит от отраслей; В настоящее время на нехватку кадров чаще всего жалуются предприятия общественного питания и гостиничного бизнеса (85%). Несколько меньший дефицит кадров отмечается в банковском и финансовом секторах (77%), а также в строительстве и промышленном производстве (75%).

Однако, согласно исследованию ManpowerGroup, хотя большинство компаний по-прежнему ощущают нехватку подходящих кандидатов, в настоящее время эта проблема меньше, чем в 2021 году, когда она затронула целых 81 процент. работодателей в Польше, что значительно меньше, чем в мире (69 процентов). В свою очередь, в этом году компании по всему миру чаще жалуются на трудности с поиском необходимых сотрудников (75%), чем в Польше.

Как отмечает директор ManpowerGroup Шимон Рудницкий, в этом году снижение уровня нехватки кадров на 11 процентных пунктов стало первым почти за десятилетие (с 2014 года). По его словам, это снижение связано с несколькими факторами; один из них – наплыв беженцев из Украины.

Это правда, что большая часть украинских мужчин уехала на войну из Польши, но им на смену пришло много женщин. Данные агентств занятости показывают, что беженцы — после переподготовки, повышения квалификации, обучения — уже заполняют вакансии в некоторых отраслях.

По мнению эксперта ManpowerGroup, геополитическая и макроэкономическая ситуация также может оказать существенное влияние на снижение уровня дефицита кадров; очень высокая инфляция, нарушение цепочек поставок и угроза рецессии ослабят настроения на рынке труда.

проф. Мария Дроздович-Бенц, экономист Варшавской школы экономики, убеждена, что главная причина дефицита кадров, который сегодня все реже ощущают компании, — это перспектива уже заметного замедления экономики. У работодателей меньше проблем с наймом сотрудников, потому что они нанимают их реже. Как проф. Дроздовича-Боло, компании нуждаются в специалистах и ​​профессиональных компетенциях, когда они инвестируют и развиваются. Между тем, большинство компаний сегодня сосредоточены на выживании в своих стратегиях.

Это видно по уменьшению количества предложений о работе, опубликованных в польском Интернете с апреля. Согласно отчету Grant Thornton and Element, в июне на 50 крупнейших порталах по трудоустройству появилось более 288 000 вакансий. новых объявлений, более 23 тысяч. меньше, чем годом ранее, и на 72 тыс. меньше, чем в рекордном марте этого года.

Последнее, июльское чтение Ежемесячного бизнес-индекса, подготовленного Польским экономическим институтом и BGK, указывает на то, что предприятия уже входят период замедления экономики.

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Замедление уже снижает спрос на таланты
Забастовка в Ryanair. В Европе есть трудности для туристов