Заработная плата побуждает 30% женщин вернуться на рынок труда после декретного отпуска. Тестовое задание

 Зарплата побуждает 30% женщин вернуться после отпуска отпуск по беременности и родам на рынке труда.Исследование»/></span></p>
<p> На 30 процентов Для женщин фактором, побуждающим вернуться на рынок труда после отпуска по беременности и родам, является заработная плата, покрывающая как минимум расходы, связанные с уходом и воспитанием ребенка. На 28 процентов облегчение выполнения работы, а для 27 процентов легкий доступ женщин к яслям и детским садам — ​​согласно опросу CBOS.</span></p>
<p>«Лишь немногие указали в качестве наиболее важного фактора субсидию на няню (4%) или поддержку со стороны семьи — мужа/партнера, бабушки и дедушки ребенка и т. д. (3%)». — отмечает CBOS.</p>
<p>Исследования показывают, что женщины чаще, чем мужчины, указывали на облегчение совмещения родительских обязанностей с профессиональной работой, например гибкий график работы, возможность работы неполный рабочий день, возможность удаленной работы (32% по сравнению с 24%) и размер заработной платы не ниже покрытия расходов, связанных с уходом и воспитанием ребенка/детей (31% по сравнению с 28%).</p>
<p>Мужчины чаще, чем женщины, акцентировали внимание на более легком доступе к яслям и детским садам (30% против 24%).</p>
<p>Исследование показывает, что в группе лиц с начальным профессиональным образованием наиболее часто указываемым фактором, который мог бы побудить женщин вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, был размер заработной платы, позволяющий хотя бы покрыть расходы, связанные с уходом за ребенком. и воспитанием ребенка/детей (37%), в группе респондентов с высшим образованием вопрос о размере оплаты труда отошел на второй план (24%), а ключевыми признаками стали облегчение выполнения профессиональных обязанностей. работа, например, гибкий график работы, возможность работы неполный рабочий день, возможность удаленной работы (34%) и легкий доступ к яслям и детским садам (33%) & # 34 ;. </p>
<p> Исследования показали что гибкость в плане производительности труда также выбиралась чаще других факторов в группе лиц со средним образованием (31%).</p>
<p>& # 34; 31 процент работники частного сектора указали на легкий доступ к яслям и детским садам и еще 3%. выбрали софинансирование расходов на няню, тогда как в случае с людьми, работающими в личных подсобных хозяйствах, субсидию на няню указал каждый десятый, а 27% выбрали легкий доступ к яслям и детским садам & # 34; — говорит CBOS.</p>
<p>Облегчение в выполнении работы как важнейший фактор, способный побудить женщин вернуться на рынок труда после отпуска по беременности и родам, указали 34% респондентов. опрошенных женщин репродуктивного возраста, т. е. на 6 п. удаленной работы, являются важным фактором, который может побудить женщин вернуться к работе после отпуска по беременности и родам.</p>
<p>Одним из способов облегчения совмещения работы и родительских обязанностей может стать удаленная работа, которая начала используется в более широком масштабе в связи с пандемией COVID-19.</p>
<p>Министерство семьи и социальной политики подготовило проект поправки к Трудовому кодексу, который будет постоянно регулировать удаленную работу также по истечении 3 месяцев с даты отмены объявленного эпидемического положения из-за COVID-19 на территории Республики Польша. . Поправка обяжет работодателя в обязательном порядке рассматривать заявки на удаленную работу от определенных групп работников, если это возможно в силу организации и вида выполняемой работы.</p>
<p>«Почти три четверти (72 процента) респондентов считают, что этот вопрос должен решать только работодатель, и только 12 процентов. респонденты высказались за то, чтобы это регулировалось законом. Довольно значительная группа респондентов не имела мнения по этому поводу (15%), а каждый сотый отказался отвечать на этот вопрос" — это результат исследования CBOS.</p>
<p> Респонденты, в том числе женщины детородного возраста, воспринимают облегчение выполнения профессиональной деятельности, например, гибкий график работы, возможность работы неполный рабочий день и возможность удаленной работы. возраст, как один из основных факторов, способных побудить женщин вернуться на рынок труда после отпуска по беременности и родам.</p>
<p>Опрос в серии «Актуальные вопросы и события» было проведено по смешанной процедуре на репрезентативной именованной выборке взрослых жителей Польши, взятых из регистра PESEL. Исследование проводилось с 31 января по 10 февраля 2022 года на выборке 1065 человек, то есть до вторжения России в Украину. (PAP) </p>
<p> Автор: Магдалена Гронек </p>
<p> mgw/joz/</p>
<!-- toc empty -->	</div><!-- .entry-content -->

</article>





<div class=

Оцените статью
( Пока оценок нет )

В профессии с 2008 года. Профиль - международные отношения и политика. Почта: andreykozlov07@gmail.com

Последние новости 24 часа
Заработная плата побуждает 30% женщин вернуться на рынок труда после декретного отпуска. Тестовое задание
Качиньский: Мы должны быть в состоянии победить на выборах. Дорога сложнее, чем обычно